MEDaftale og håndbog

MEDaftalen 2023

Del 1 - Indhold         Del 2 - Bilag      

Det bemærkes, at plancherne over MED- og arbejdsmiljøorganisationen jævnligt opdateres, når der sker ændringer. De seneste ændringer fremgår af SBSYS-sag: 81.38.04-A21-1-21. Det er de DEFGO-ansvarlige der har ansvaret for at plancherne er opdateret. 

Link til Rammeaftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse. Parternes rammeaftale, som er en minimums aftale, der gælder for alle kommuner

Opgaver i MED

Se forslag til årshjul her og Tjekliste for arbejdsmiljøet her

Personalepolitiske målsætninger

Retningslinjer

Procedureretningslinjer for:

• Budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold 
  Besluttet i KommuneMED (31. marts og) 12. september 2016
• Større rationaliserings- og omstillingsprojekter 
  Besluttet i KommuneMED 12. september 2016
• Drøftelse af kommunens personalepolitik 
  Besluttet i KommuneMED 12. december 2016

fremgår alle af den lokale MEDaftales Bilag J

Retningslinjer for:

• Vold og trusler om vold 
  
  
• Krænkende handlinger på arbejdspladsen (uden om sociale medier)
  
  
• Krænkende handlinger, herunder Mobning og seksuel chikane på sociale medier
  
• Vejledning til retningslinjer om vold og trusler samt krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane på sociale medier
  
  
• Identificering, forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress 
  
  
• Sygefravær
  
  
• Optagelse af samtaler
  
  
• Arbejdsmiljølederens rolle - se bilag I i MEDaftalen
  
  
• TRIO samarbejdet - se MEDaftalen herunder bilag H i MEDaftalen
• Fleksibel arbejdsplads, -former og -tid

KommuneMED er enige om, at der ikke udarbejdes retningslinjer for

• Indhold og opfølgning på trivselsmålinger
• Regelmæssig evaluering af anvendelse af MUS i kommunen 
• Aftale for sundhed

JBN/ABR juni 2024