MEDaftale og MED-retningslinjer

MEDaftalen 2023

Del 1 - Indhold         Del 2 - Bilag      

Det bemærkes, at plancherne over MED- og arbejdsmiljøorganisationen jævnligt opdateres, når der sker ændringer. De seneste ændringer fremgår af SBSYS-sag: 81.38.04-A21-1-25. Det er sekretærerne for afdelingsMED'erne der har ansvaret for at plancherne er opdateret. 

Link til Rammeaftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse. Parternes rammeaftale, som er en minimums aftale, der gælder for alle kommuner

Opgaver i MED

Se forslag til årshjul her og Tjekliste for arbejdsmiljøet her

Personalepolitiske målsætninger

Retningslinjer

Procedureretningslinjer for:

• Budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold 
  Besluttet i KommuneMED (31. marts og) 12. september 2016
• Større rationaliserings- og omstillingsprojekter 
  Besluttet i KommuneMED 12. september 2016
• Drøftelse af kommunens personalepolitik 
  Besluttet i KommuneMED 12. december 2016

fremgår alle af den lokale MEDaftales Bilag J

Retningslinjer for:

• Vold og trusler om vold 
  
  
• Krænkende handlinger på arbejdspladsen (uden om sociale medier)
  
  
• Krænkende handlinger, herunder Mobning og seksuel chikane på sociale medier
  
• Vejledning til retningslinjer om vold og trusler samt krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane på sociale medier
  
  
• Identificering, forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress 
  
  
• Sygefravær
  
  
• Optagelse af samtaler
  
  
• Arbejdsmiljølederens rolle - se bilag I i MEDaftalen
  
  
• TRIO samarbejdet - se MEDaftalen herunder bilag H i MEDaftalen
• Fleksibel arbejdsplads, -former og -tid

KommuneMED er enige om, at der ikke udarbejdes retningslinjer for

• Indhold og opfølgning på trivselsmålinger
• Regelmæssig evaluering af anvendelse af MUS i kommunen 
• Aftale for sundhed

JBN/ABR juni 2024