Barns 1. og 2. sygedag

Barns sygedag(e) og retten til frihed

Barns første sygedag defineres ved barnets egen første sygedag. Det er den første dag et barn er syg, som udløser retten til frihed. Barnets første sygedag registreres uagtet, om der er tale om en hel eller delvis dag.
Hvis barnet bliver syg lørdag, er dette barnets første sygedag. Barns 1. og 2. sygedag er en mulighed for forældre til at blive hjemme ved et barn, der er syg. Dvs. at hvis medarbejder ikke arbejder i weekenden og først skal møde ind mandag, kan der ikke afholdes barn syg om mandagen, da barnets 1. og 2. sygedag faldt lørdag-søndag. Hvis den ene forælder har haft barnets første syge dag, har den anden forælder ikke ret til barnets første sygedag den efterfølgende dag, da dette er barnets anden sygedag.

Arbejdsgiver kan afvise ret til frihed ved barnets første sygedag, hvis tvingende driftsmæssige omstændigheder gør sig gældende på arbejdspladsen. Det betyder, at hvis for eksempel institutionen, hjemmeplejegruppen eller afdelingen stadig kan løse de opgaver, der skal løses den dag en medarbejder har et barn syg, kan medarbejderen blive hjemme ved det syge barn. Medarbejderen skal give besked til lederen, der afgør, om medarbejderen kan holde barns 1. og 2. sygedag.

Betingelser for frihed

Det er en betingelse, at:

• Barnet er under 18 år
• Barnet bor hos medarbejderen
• Fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet

Generelt betyder det også noget, hvor gammelt barnet er, og hvad barnet fejler.

Hvis det ind imellem kan være svært at komme et ønske i møde om barns 1. og 2. sygedag, på grund af driften, er det en god ide på forhånd at have talt om det med medarbejderne for at gøre det tydeligt, hvad det er for en vurdering, der bliver lavet, når en medarbejder ønsker barns 1. og 2. sygedag. Og det er selvfølgelig vigtigt, at behandle de samme situationer, på den samme måde.

Biologiske, adoptivforældre og stedforældre

Reglerne om barns 1. og 2. sygedag gælder for biologiske forældre og adoptivforældre. Derudover gælder reglerne for en medarbejder, der har forældremyndigheden uden at være biologisk eller adoptivforældre.

Derudover kan der være særlige situationer, hvor en medarbejder ikke er biologisk eller adoptivforældre eller har forældremyndigheden, men hvor hensynet til barnets tarv og medarbejderens tilknytning til barnet alligevel kan begrunde barns 1 og 2. sygedag. Efter en konkret vurdering kan der derfor være mulighed for barns 1. og 2. sygedag for en "sted"forældre, hvis medarbejderen har samme folkeregisteradresse som barnet på det tidspunkt, hvor barnet bliver syg.