Barns sygedage

Barns sygedag(e) og muligheden for tjenestefri med løn

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn, såfremt visse betingelser er opfyldt. Muligheden gælder på barnets første, anden og tredje sygedag. I tilfælde af, at et barn bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, er der endvidere mulighed for, at den ansatte kan holde tjenestefri med løn de resterende timer af den pågældende arbejdsdag. Dette kaldes også for hjemkaldelsesdagen. I tilfælde heraf, vil det først være den efterfølgende dag, der anses som barnets første sygedag. Eksempelvis vil en medarbejder, der hjemkaldes til et sygt barn i løbet af arbejdsdagen mandag, have mulighed for at afholde tjenestefri med løn de resterende timer af arbejdsdagen mandag. Derudover vil medarbejderen have mulighed for at afholde tjenestefri med løn tirsdag, onsdag og torsdag.

Barns første sygedag defineres ved barnets egen første sygedag. Det betyder, at det er den første dag et barn er syg, som udløser muligheden for tjenestefri med løn.

Hvis barnet bliver syg lørdag, er dette barnets første sygedag. Dvs., at hvis medarbejderen ikke arbejder i weekenden og først skal møde ind mandag, er der mulighed for at afholde barnets tredje sygedag, idet barnets første og anden sygedag faldt lørdag-søndag. Det betyder også, at hvis den ene forælder har afholdt barnets første sygedag, har den anden forælder ikke mulighed for at afholde barnets første sygedag den efterfølgende dag, da dette er barnets anden sygedag.

Tjenestefrihed med løn er en mulighed og ikke en ret. Det betyder, at tjenestefriheden forudsætter, at det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet, herunder om det er driftsmæssigt forsvarligt. Det er lederen, som vurderer, om det er driftsmæssigt forsvarligt, at den pågældende medarbejder afholder barns sygedag.

Hvis det ind imellem kan være svært at imødekomme et ønske om tjenestefri med løn som følge af barns sygedag på grund af driften, er det en god ide på forhånd at have talt om det med medarbejderne om det for at gøre det tydeligt, hvad arbejdsgiverens vurderingen beror på. Derudover er det vigtigt at behandle de samme situationer på den samme måde.

Betingelser for frihed

Udover ovenstående er det en betingelse, at:

• Barnet er under 18 år
• Barnet bor hos medarbejderen
• Fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet

 Vurderingen af, om fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, beror blandt andet på barnets alder, og karakteren af barnets sygdom.

Biologiske forældre, adoptivforældre og stedforældre

Reglerne om mulighed for tjenestefri med løn på barnets første, anden og tredje sygedag samt på hjemkaldelsesdagen gælder for biologiske forældre og adoptivforældre. Derudover gælder reglerne for en medarbejder, der har forældremyndigheden uden at være biologisk forælder eller adoptivforælder.

Derudover kan der være særlige situationer, hvor en medarbejder hverken er biologisk forælder, adoptivforælder eller forældremyndighedsindehaver, men hvor hensynet til barnets tarv og medarbejderens tilknytning til barnet efter en konkret vurdering kan begrunde, at medarbejderen har mulighed for tjenestefrihed med løn. Efter en konkret vurdering kan der derfor være mulighed for at en medarbejder, som er stedforælder til et barn og deler folkeregisteradresse med barnet, har mulighed for tjenestefri med løn, hvis de øvrige betingelser er opfyldt.