Barsel
Når en medarbejder skal på barsel.
Hver forælder har ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge, hvis forældrene bor sammen ved barnets fødsel.
11 af ugerne er øremærket til hver forælder (2 uger + 9 uger), mens der er mulighed for at overdrage de resterende 13 uger.
Orloven skal som udgangspunkt være afholdt inden barnet fylder 1 år.
Din orlov som mor:
Din orlov med dagpengeret som mor er inddelt i følgende perioder:
- 8 ugers graviditetsorlov før fødslen (Øremærket)
- 10 ugers barselsorlov:
- 2 ugers orlov, som skal afholdes i forlængelse af fødslen (Øremærket pligtorlov)
- 8 ugers orlov, som skal holdes indenfor de første 10 uger efter barnets fødsel (Kan overdrages)
- 14 ugers forældreorlov:
- 9 ugers orlov, som skal holdes inden barnet fylder 1 år (Øremærket)
- 5 ugers orlov, der som udgangspunkt skal holdes inden barnet fylder 1 år (Kan overdrages)
Lønret som mor - efter fødsel:
Du har mulighed for at afholde op til 26 ugers orlov med løn efter fødslen.
Det består af:
- 10 ugers lønnet barselsorlov
- 10 ugers lønnet forældreorlov
- 6 ugers fælles lønnet forældreorlov, hvis de overdrages fra far/medmor (Er den anden forælder ikke kommunalt ansat, har du retten til disse 6 uger).
Du har 24 ugers dagpengeret, men mulighed for lønret i 26 uger. For at kunne få den fulde lønret på 26 uger, mangler du altså 2 ugers dagpengeret, som skal overføres fra far/medmor.
Retten til løn under orlov efter fødslen er betinget af, at Albertslund Kommune kan få fuld dagpengerefusion i den pågældende periode.
Du kan være berettiget til ekstra ugers orlov, alt efter dine familiemæssige forhold.
Det kan du søge om via Borger.dk. Kontakt Udbetaling Danmark for opgørelse over dine rettigheder.
Dokumentation for ret til ekstra ugers orlov skal vedlægges dette barselsskema. Dokumentationen kan være i form af en kvittering for overførsel af orlov fra Udbetaling Danmark.
Din orlov som far/medmor:
Din orlov med dagpengeret er inddelt i følgende perioder:
- 2 ugers orlov afholdes som udgangspunkt ved fødslen. Orloven kan, efter aftale medarbejdsgiver, afholdes inden for de første 10 uger efter fødslen (Øremærket)
- 9 ugers orlov, som skal holdes inden barnet fylder 1 år (Øremærket)
- 13 ugers orlov, der som udgangspunkt holdes inden barnet fylder 1 år (Kan overdrages)
Lønret som far/medmor:
Du har mulighed for at afholde op til 15 ugers orlov med løn.
Det består af:
- 2 ugers lønnet orlov i forbindelse med fødslen
- 7 ugers lønnet forældreorlov
- 6 ugers fælles lønnet forældreorlov, hvis de overdrages fra mor (Er mor ikke kommunalt ansat, har du retten til disse 6 uger).
Retten til løn under orlov efter fødslen er betinget af, at Albertslund Kommune kan få fuld dagpengerefusion i den pågældende periode.
Du kan være berettiget til ekstra ugers orlov, alt efter dine familiemæssige forhold.
Det kan du søge om via Borger.dk. Kontakt Udbetaling Danmark for opgørelse over dine rettigheder.
Dokumentation for ret til ekstra ugers orlov skal vedlægges dette barselsskema. Dokumentationen kan være i form af en kvittering for overførsel af orlov fra Udbetaling Danmark.
Du har ret til at forlænge din orlov, men du kan ikke få udbetalt nedsatte barselsdagpenge i denne periode.
Du kan forlænge din orlov med 8 eller 14 uger. Du vil ikke være berettiget til dagpenge, men der vil ske pensionsindbetaling forholdsmæssigt. Der kan fortsat maksimalt indbetales/optjenes pension svarende til 20 uger. Du optjener stadig ferie mens der opretholdes pensionsindbetaling.
Du har ret til som mor eller far/medmor at udskyde op til 5 ugers orlov (Retsbaseret).
Du kan også indgå en aftale med din arbejdsgiver om at udskyde en del af orloven (Aftalebaseret). Du kan udskyde den del af din orlov med dagpengeret, der er mulig at overføre til den anden forælder.
Som mor har du mulighed for at udskyde 18 uger (Dine egne 5 overførbare ugers orlov med dagpengeret + de 13 ugers orlov med dagpengeret, som den anden forælder kan overføre til dig).
Som far/medmor har du mulighed for at udskyde 26 uger (Dine egne 13 overførbare ugers orlov med dagpengeret + de 13 ugers orlov med dagpengeret, som den anden forælder kan overføre til dig).
Du kan som mor eller far/medmor aftale med din arbejdsgiver ar du genoptager dit arbejde på nedsat tid. Der er mulighed for at gøre det både med og uden forlængelse af orloven.
Du kan afholde din ferie i forlængelse af din orlov.
Der kan både planlægges afholdelse af ferie du har optjent før din orlov, under din orlov og evt. ferie på forskud.
Hvis ferien skal holdes i forlængelse af din orlov, så husk at være opmærksom på, om du eventuelt skal indgå en aftale om overførsel af ferie. Ferie ud over 4 uger, som ikke er afholdt ved udgangen af afholdelsesperioden eller aftalt overført, vil blive udbetalt med lønnen for marts året efter afholdelsesperioden. Den automatiske udbetaling er betinget af, at du har været ansat på fuld til i hele optjeningsåret.
Du kan afholde 2 omsorgsdage om året for hvert barn du har, til og med det år barnet fylder 7 år.
Du har mulighed for at overføre ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår barnet er født. Dette gælder kun omsorgsdage der relaterer sig til det barn/de børn der er født i det pågældende år.
Afholder du orlov jf. Aftale om fravær af familiemæssige årsager i et helt kalenderår, har du mulighed for at overføre alle ikke afholdte omsorgsdage, også for ældre søskende.
Ønsker du at overdrage noget af din orlov til den anden forælder, skal det gøres via borger.dk på følgende link: Barselsregler for lønmodtagere - Barn født den 2. august 2022 eller senere (borger.dk)
Har du fået overdraget orlov fra den anden forælder, som du skal afholde, skal du medsende dokumentation på overdragelsen sammen med dit barselsskema til din arbejdsgiver.
Kontakt Udbetaling Danmark for at få det fulde overblik over lige netop din og din partners orlov. Du kan også indhente yderligere oplysninger om graviditets- og barselsorlov på borger.dk.
Mor:
3 måneder før forventet fødsel
Du skal oplyse din arbejdsgiver om din graviditet senest 3 måneder før forventet fødsel. Du skal også oplyse om du ønsker at gøre brug af din ret til fravær før fødslen.
4 uger før forventet fødsel
Du skal oplyse din arbejdsgiver om du ønsker at overdrage op til 8 uger af din barselsorlov med dagpenge (3.-10. uge efter fødslen) til far/medmor.
6 uger efter fødslen
Du skal oplyse din arbejdsgiver om hvordan du afholder din orlov. Du skal i den forbindelse have udfyldt og returneret det barselsskema som Albertslund Kommune har sendt til dig, i underskrevet stand fra både dig og din leder.
8 uger efter fødsel
Du skal oplyse din arbejdsgiver om du ønsker at udskyde op til 5 ugers orlov. Afholdelse af denne udskudte orlov skal varsles senest 8 uger før afholdelsen påbegyndes.
Far/medmor:
4 uger før forventet fødsel
Du skal oplyse din arbejdsgiver om at du afholder fædreorlov, samt evt. overdraget barselsorlov (hendes 3.-10. uge)
Du skal oplyse din arbejdsgiver om at du ønsker at holde orlov i de første 10 uger efter fødslen.
Det drejer sig om de 2 øremærkede ugers fædreorlov, samt mulighed for at afholde op til 8 ugers forældreorlov eller 8 ugers eventuelt overdraget barselsorlov fra mor.
6 uger efter fødslen
Du skal oplyse din arbejdsgiver om hvordan du afholder din orlov. Du skal i den forbindelse have udfyldt og returneret det barselsskema som Albertslund Kommune har sendt til dig, i underskrevet stand fra både dig og din leder.
8 uger efter fødsel
Du skal oplyse din arbejdsgiver om du ønsker at udskyde op til 5 ugers orlov. Afholdelse af denne udskudte orlov skal varsles senest 8 uger før afholdelsen påbegyndes.
Du kan læse mere om barselsregler for lønmodtagere her.