Personalepolitikken i Albertslund Kommune

• Arbejdsmiljøet skal være attraktivt og effektivt
• Albertslund Kommune skal være et sundt og miljørigtigt sted at arbejde
• Sygefravær skal følges proaktivt, af hensyn til medarbejderens trivsel og arbejdspladsens drift
• Fysiske og psykiske belastninger i arbejdsmiljøet skal løses kollektivt, selvom de ofte opleves individuelt
• Krænkende adfærd mod medarbejderne er uacceptabelt og skal forebygges og afhjælpes
• Lige kønsfordeling og etnisk ligestilling skal fremmes på den enkelte arbejdsplads og på forskellige kompetenceniveauer
• Nå en ny medarbejder bliver ansat, skal der tages hensyn til etnisk ligestilling og kønsfordeling, når faglige og personlige kvalifikationer i øvrigt står lige
• Mangfoldighed i køn og alder og etnisk oprindelse skal understøtte en bedre varetagelse af opgaverne og levering af ydelse til borgerne
• Mulighederne for at gøre det offentlige arbejdsmarked mere rummeligt, skal fremmes
• Der skal være plads til at medarbejdere lejlighedsvist eller mere statinært kan ansættes på særlige vilkår og fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet
• Den lokale løndannelse skal være målrettet og strategisk funderet
• Den lokale løndannelse skal motivere den enkelte medarbejder til at bidrage til udviklingen af den kommunale arbejdsplads
• Den lokale løndannelse skal understøtte, at Albertslund Kommune lever op til de krav og forventninger, som kommunens mange interessenter har
• Den lokale løndannelse skal være åben og ske med udgangspunkt i kendte kriterier
• Medarbejderne skal have mulighed for at udvikle sig på nye områder gennem hele arbejdslivet, uanset alder
• MUS samtaler skal holdes en gang om året
• Velkvalificerede seniormedarbejdere skal understøttes i at have lyst og overskud til at blive på arbejdspladsen, så den viden, faglige indsigt og livserfaring medarbejderen har, fortsat kan blive til gavn for den enkelte arbejdsplads
• Afskedigelser skal så vidt muligt undgås
• Ved organisationsændringer, besparelser og rtionaliseringer skal medarbejdere omplaceres, hvor det er muligt

Retningslinjer for personale