Fleksibel arbejdsplads, - former og -tid
KommuneMED har den 20. december 2023 besluttet en ny retningslinje for fleksibel arbejdsplads, -former og -tid
Retningslinjen erstatter de tidligere regler om fleksibel arbejdstid samt de midlertidige principper for fleksibel arbejdsplads.
Du finder retningslinjen her
Krav til hjemme- og fleksibel arbejdsplads
Kravene til en hjemmearbejdsplads er blevet lempet, så man nu skal arbejde hjemme mere end to dage gennemsnitligt om ugen over en månedlig periode, før ens arbejdsgiver skal leve op til arbejdsmiljøreglerne for hjemmearbejde. Indtil 1. maj 2022 var grænsen gennemsnitlig en dag om ugen.
Arbejder du hjemme mindre end to dage om ugen, gælder de særlige krav til skærmarbejde som udgangspunkt ikke.
De særlige krav om skærmarbejde gælder heller ikke for skærmarbejdspladsen hjemme, hvis du har adgang til en skærmarbejdsplads, du benytter på et fast eller skiftende arbejdssted, som allerede opfylder de særlige krav.
Se mere på Arbejdstilsynets hjemmeside