Retningslinjer vedr. sygefravær i Albertslund Kommune
Retningslinjer for sygefraværssamtaler, sygemelding til arbejdspladsen samt regler i henhold til sygedagpengeloven
Sund fremmødekultur og høj trivsel er et fælles ansvar. Når vi alle sammen er her, har vi mere tid til at give til borgerne - og til hinanden - og opgaverne løses bedst muligt.
KommuneMED har aftalt nogle fælles retningslinjer, der understøtter åbenhed og en god dialog mellem medarbejder og leder ved sygdom. Det betyder, at der er nogle faste regler for, hvornår man indkaldes til en sygefraværssamtale. Udgangspunktet for sygefraværssamtalerne er et ønske om stabilt fremmøde og fastholdelse på arbejdspladsen.
Læs retningslinjerne her.
Der er udarbejdet en fasemodel, der giver et billede af sygefraværsindsatsen med:
- sund fremmødekultur
- indledende fase
- sygefravær med driftsmæssige konsekvenser
- afsked
Sygemelding til arbejdspladsen
Hvis du bliver syg, skal du give besked til din arbejdsplads senest på det tidspunkt, hvor du skulle være mødt, medmindre andet er aftalt på jeres arbejdsplads.
Hvem du skal give besked til, kommer også an på, hvad I har aftalt på arbejdspladsen. Det skal som hovedregel ske til lederen.
Når du melder dig syg, skal du også oplyse, hvor længe sygefraværet skønnes at ville vare. Når du melder dig rask igen, skal det så vidt muligt ske dagen før, du vender tilbage.
Som leder skal du sikre dig, at retningslinjerne omkring sygemelding udleveres til alle medarbejdere.
I følge retningslinjerne for sygefravær skal ledere kontakte syge medarbejdere senest på 2. dagen og igen på 6. sygedag. Skabeloner til samtalerne findes her.
OBS! Albertslund Kommune kan som arbejdsgiver få sygedagpengerefusion fra din bopælskommune, hvis betingelserne herfor er opfyldt.
Du skal derfor være opmærksom på, at du under dit sygefravær kan blive bedt om fx at deltage i møder i din bopælskommune eller om at fremkomme med oplysninger relateret til dit sygefravær til Jobcenteret i din bopælskommune.
Du kan også blive kontaktet digitalt, fx via din e-Boks, og det er derfor vigtigt, at du rettidigt besvarer sådanne henvendelser fra din bopælskommune, og at du fremkommer med alle de efterspurgte oplysninger.
Hvis du undlader dette, og dermed ikke medvirker aktivt i din bopælskommunes opfølgning på dit sygefravær, kan Albertslund Kommune som arbejdsgiver miste retten til sygedagpengerefusion. Hvis dette sker, kan du blive trukket i løn med et beløb, der svarer til de sygedagpenge, som Albertslund Kommune mister.
Et fælles fokus
Når vi alle sammen er her, har vi mere tid at give til borgerne – og til hinanden.
Derfor har vi i Albertslund Kommune fokus på at øge trivslen og mindske
sygefraværet. Det taler vi om på vores arbejdspladser, i KommuneMED og i
Chefforum.
I denne folder kan du læse om, hvordan vi taler om sygefravær i
Albertslund, og hvad du kan forvente af din leder.