Udviklingsugen veloverstået
Som en del af det nye styringskoncept "Én kommune - én organisation" skal en udviklingsuge afholdes hvert år. I år er den blevet afholdt i uge 2. Og det var fem vellykkede dage med stor arbejdsomhed. Du kan se slides fra dagene osv. her på siden
Som noget nyt og en del af konceptet "Én kommune - én organisation" skal der hvert år - når der er udarbejdet oplæg til mål - afholdes en udviklingsuge, hvor medarbejdere og ledere på tværs af fagligheder mødes. For at sikre et fælles borgerfokus, så samles medarbejdere og ledere, der arbejder med samme borgergrupper, for at drøfte hvordan de kan vidensdele, koordinere og/eller samskabe indsatser.
F.eks. mødes de, der arbejder med ældre, for at drøfte hvordan deres indsatser tilsammen kan understøtte det gode ældreliv i Albertslund. Tilsvarende mødes de der f.eks. arbejder med børn, unge, voksne og med erhvervsområdet.
Borgere vil i relevant omfang blive inviteret med til udviklingsugen, og den vil også indeholde oplæg fra eksterne f.eks. forskere, for at give medarbejdere og ledere en fælles inspiration – det kunne f.eks. være om unge og trivsel.
Kommunaldirektør Henrik Harder siger om udviklingsugen:
"Udviklingsugen er central for os, fordi den kickstarter vores arbejde med de 12 målsætninger, som Kommunalbestyrelsen har vedtaget, at vi skal arbejde særligt med i 2023. I ugens løb samles en lang række ansatte fra mange forskellige steder i vores organisation. Med deres forskellige perspektiver inspirerer og forstyrrer de hinanden ud fra devisen om, at sammen kan vi mest."
Se en video på facebook, hvor kommunaldirektør Henrik Harder sætter ord på udviklingsugen
Udviklingsugen løber af stablen i uge 2 i år - og var dermed i fuld gang fra mandag den 9. januar til og med fredag den 13. Temaerne for udviklingsugens forskellige dage har været:
Mandag den 9. januar: Børneliv
Tirsdag den 10. januar: Ungeliv
Onsdag den 11. januar: Erhvervsliv
Torsdag den 12. januar: Ældreliv
Fredag den 13. januar: Voksenliv
Én kommune - én organisation
Albertslund er den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber. Det er vores vision. Vi er stolte af vores kommune, vores opgave og vores indsats. Vi er én kommune og én organisation. Det er også navnet på vores styringskoncept, som du kan læse mere om her på medarbejdersiden.
Miniparlør
I miniparløren er der mulighed for at få en introduktion og forklaring af de mest centrale begreber i styringskonceptet "Én kommune - én organisation", som vi har brug for at kende i vores opgaveløsning.