Krænkende handlinger, herunder mobning og chikane

Retningslinje for krænkende handlinger på arbejdspladsen

Læs KommuneMEDs retningslinje mod krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane.

Retningslinje for krænkende handlinger på sociale medier

Læs KommuneMEDs retningslinje om Krænkende handlinger, herunder trusler, mobning og chikane på sociale medier.

Vejledning til retningslinjer om vold og trusler samt krænkende handlinger

Vejledningen gælder både for vold i og udenfor arbejdstiden, samt for krænkende handlinger på sociale medier

Konkrete initiativer

Der er en række initiativer, som kan medvirke til at forebygge krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane:

Tal sammen om krænkende handlinger

Krænkende handlinger opstår sjældent på arbejdspladser med et godt psykisk arbejdsmiljø.

Fælles ansvar for indsatsen mod mobning og chikane/negative handlinger – IGLO-princippet

Der synes at være en sammenhæng mellem ledelse og mobning. Undersøgelser peger på, at mobning oftere opstår på arbejdspladser, hvor ledelsen er inkompetent, fraværende, konfliktsky eller ikke ved, hvordan konflikter skal håndteres. Citeret fra rapporten ”Mobning og negativ adfærd på arbejdspladsen” NFA, 2009.

Helbredsmæssige reaktioner

Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane, kan medføre reaktioner, der spænder fra svag uro og ængstelse til kronisk stress.

Definitioner

Se mere om Definitioner

Materiale fra temamøde om mobning

Videncenter for Arbejdsmiljøs oplæg til temadrøftelse om mobning og krænkende adfærd. Her finder du blandt andet værktøjer, nyttige links og definitioner.

Arbejdstilsynes hotline og klagemulighed

Få råd og vejledning om mobning på arbejdspladsen ved at ringe anonymt til Arbejdstilsynets Hotline:

Registrering hos politiet

Læs mere om én af mulighederne for at reagere på chikane eller en anden krænkende handling.

Værktøjskasse

Læs mere om retningslinjer for håndtering af krænkende handlinger, konflikthåndtering m.m.