Retningslinjer vedr. sygefravær i Albertslund Kommune

Sund fremmødekultur og høj trivsel er et fælles ansvar. Når vi alle sammen er her, har vi mere tid til at give til borgerne - og til hinanden - og opgaverne løses bedst muligt.      

KommuneMED har aftalt nogle fælles retningslinjer, der understøtter åbenhed og en god dialog mellem medarbejder og leder ved sygdom. Det betyder, at der er nogle faste regler for, hvornår man indkaldes til en sygefraværssamtale. Udgangspunktet for sygefraværssamtalerne er et ønske om stabilt fremmøde og fastholdelse på arbejdspladsen.  

Læs retningslinjerne her. 

OBS! Albertslund Kommune kan som arbejdsgiver få sygedagpengerefusion fra din bopælskommune, hvis betingelserne herfor er opfyldt. Du skal derfor være opmærksom på, at du under dit sygefravær kan blive bedt om fx at deltage i møder i din bopælskommune eller om at fremkomme med oplysninger relateret til dit sygefravær til Jobcenteret i din bopælskommune. Du kan også blive kontaktet digitalt, fx via din e-Boks, og det er derfor vigtigt, at du rettidigt besvarer sådanne henvendelser fra din bopælskommune, og at du fremkommer med alle de efterspurgte oplysninger. Hvis du undlader dette, og dermed ikke medvirker aktivt i din bopælskommunes opfølgning på dit sygefravær, kan Albertslund Kommune som arbejdsgiver miste retten til sygedagpengerefusion. Hvis dette sker, kan du blive trukket i løn med et beløb, der svarer til de sygedagpenge, som Albertslund Kommune mister.

Du kan også læse mere her:

Sygefravær - en fælles udfordring

Der er udarbejdet en fasemodel, der giver et billede af sygefraværsindsatsen med:

• sund fremmødekultur
• indledende fase
• sygefravær med driftsmæssige konsekvenser
• afsked