Gå til hovedindhold

Trivsels- og APV-måling 2021

Se resultaterne fra 2021.

Indhold

    Fokus på Social Kapital

    Også i 2021 har trivsels- og APV-målingen et særligt fokus på Social Kapital. Der er tre dimensioner af social kapital - samlende, brobyggende og forbindende social kapital. De beskriver dynamikkerne i forskellige relationer på arbejdspladsen. Den samlende sociale kapital siger noget om de relationer, der knytter medlemmer af en arbejdsgruppe internt. Den brobyggende sociale kapital handler om relationer mellem arbejdsgruppe internt og eksternt. Den forbindende sociale kapital taler om relationer mellem ledelse og medarbejdere. Hvis du vil vide mere om social kapital, kan du læse mere her

    Proces

    Uge 4 Ledere, tr'ere og amr'ere får mail om trivselsundersøgelsen
    Uge 6-8 Ledere retter oversigter over ansatte
    10. marts Alle fastansatte, ansat senest pr. 15. januar 2021, modtager link til spørgeskema i e-boks
    10. marts Ledere og HR & Jura får adgang til svarbarometer
    17. marts Alle fastansatte, der ikke har svaret, får en påmindelse i e-boks
    22. marts Fastansatte, der endnu ikke har svaret, får en sidste påmindelse i e-boks
    24. marts Undersøgelsen lukkes og det er ikke længere muligt at svare
    19. april Leder og leders leder modtager rapporter i rapportportalen i Defgo
    22. april Chefforum og KommuneMED præsenteres for de generelle resultater
    27. og 28. april Workshops, hvor TRIO'er kan få inspiration til arbejdet med undersøgelsens resultater*
    18. juni Arbejdspladsernes deadline for at indberette handleplaner i Defgo
    19. august Chefforum behandler evaluering
    29. september KommuneMED behandler evaluering

    *tilrettelægges efter COVID-19-forholdene på dagene.

    Der kan forekomme ændringer i procesplanen.

    Spørgeskemaet

    Spørgeskemaet, som udsendes til ansatte den 10. marts 2021. 

    Trivselsundersøgelsen

    Dette er Albertslund Kommunes samlede resultat for trivsels- og APV-undersøgelsen 2021.

    Udarbejdelse af handleplaner ved hjælp af trivselskompasset

    Ud fra trivsels- og APV-målingen skal arbejdspladsen udvælge de emner, der skal arbejdes videre med, og lave APV-handleplaner for de emner. HR og Jura anbefaler, at Trivselskompasset bruges i arbejdet med trivsels- og APV-målingen. Her er værktøjet, som vi også brugte i 2018. Trivselskompasset findes i en elektronisk form, hvor emnerne kan vurderes direkte i værktøjet.

    Der holdes 5 workshops for tilmeldte deltagere, hvor deltagerne får:

    • en præsentation af resultaterne i Albertslund-rapporten
    • præsenteret de centrale forventninger til processen
    • præsenteret trivselskompasset og tid til at lægge processen på egen arbejdsplads

    Slides om de centrale forventer og trivselskompasset.

    Præsentation af resultater på kommune-niveau (mangler de første og sidste sekunder pga. GDPR-regler):

    Kontaktpersoner

    Bente Poulsen, tlf. 43 68 61 42, står for den overordnede proces og arbejdet med undersøgelsens resultater.

    Marianne Lodberg Birkshøj, tlf. 22 62 93 20, er Albertslund Kommunes kontaktperson for indsamling af oplysninger om respondenter.