Trivsels- og APV-måling 2021
Se resultaterne fra 2021.
Fokus på Social Kapital
Også i 2021 har trivsels- og APV-målingen et særligt fokus på Social Kapital. Der er tre dimensioner af social kapital - samlende, brobyggende og forbindende social kapital. De beskriver dynamikkerne i forskellige relationer på arbejdspladsen. Den samlende sociale kapital siger noget om de relationer, der knytter medlemmer af en arbejdsgruppe internt. Den brobyggende sociale kapital handler om relationer mellem arbejdsgruppe internt og eksternt. Den forbindende sociale kapital taler om relationer mellem ledelse og medarbejdere. Hvis du vil vide mere om social kapital, kan du læse mere her
Proces
| Uge 4 | Ledere, tr'ere og amr'ere får mail om trivselsundersøgelsen |
| Uge 6-8 | Ledere retter oversigter over ansatte |
| 10. marts | Alle fastansatte, ansat senest pr. 15. januar 2021, modtager link til spørgeskema i e-boks |
| 10. marts | Ledere og HR & Jura får adgang til svarbarometer |
| 17. marts | Alle fastansatte, der ikke har svaret, får en påmindelse i e-boks |
| 22. marts | Fastansatte, der endnu ikke har svaret, får en sidste påmindelse i e-boks |
| 24. marts | Undersøgelsen lukkes og det er ikke længere muligt at svare |
| 19. april | Leder og leders leder modtager rapporter i rapportportalen i Defgo |
| 22. april | Chefforum og KommuneMED præsenteres for de generelle resultater |
| 27. og 28. april | Workshops, hvor TRIO'er kan få inspiration til arbejdet med undersøgelsens resultater* |
| 18. juni | Arbejdspladsernes deadline for at indberette handleplaner i Defgo |
| 19. august | Chefforum behandler evaluering |
| 29. september | KommuneMED behandler evaluering |
*tilrettelægges efter COVID-19-forholdene på dagene.
Der kan forekomme ændringer i procesplanen.
Spørgeskemaet
Spørgeskemaet, som udsendes til ansatte den 10. marts 2021.
Trivselsundersøgelsen
Dette er Albertslund Kommunes samlede resultat for trivsels- og APV-undersøgelsen 2021.
Udarbejdelse af handleplaner ved hjælp af trivselskompasset
Ud fra trivsels- og APV-målingen skal arbejdspladsen udvælge de emner, der skal arbejdes videre med, og lave APV-handleplaner for de emner. HR og Jura anbefaler, at Trivselskompasset bruges i arbejdet med trivsels- og APV-målingen. Her er værktøjet, som vi også brugte i 2018. Trivselskompasset findes i en elektronisk form, hvor emnerne kan vurderes direkte i værktøjet.
Der holdes 5 workshops for tilmeldte deltagere, hvor deltagerne får:
- en præsentation af resultaterne i Albertslund-rapporten
- præsenteret de centrale forventninger til processen
- præsenteret trivselskompasset og tid til at lægge processen på egen arbejdsplads
Slides om de centrale forventer og trivselskompasset.
Præsentation af resultater på kommune-niveau (mangler de første og sidste sekunder pga. GDPR-regler):
Kontaktpersoner
Bente Poulsen, tlf. 43 68 61 42, står for den overordnede proces og arbejdet med undersøgelsens resultater.
Marianne Lodberg Birkshøj, tlf. 22 62 93 20, er Albertslund Kommunes kontaktperson for indsamling af oplysninger om respondenter.