Gå til hovedindhold

Sygdom - lovligt forfald

Læs mere om hvad der betragtes som lovligt forfald.

13. sep. 2021
  • Læs op

Indhold

    Lægebesøg i arbejdstiden

    Sygdom er lovligt forfald. Det betyder, at en medarbejder kan få løn under sygdom, hvis medarbejderen kan dokumentere at være syg, såfremt arbejdspladsen ønsker det.

    Selv om sygdommen ikke forhindrer, at du går på arbejde, kan sygdommen gøre det nødvendigt, at du er væk fra arbejdet for at blive behandlet. Det kan være almindeligt lægebesøg, ambulant hospitalsbehandling, behandling hos speciallæge, tandlæge eller ordineret behandling hos fysioterapeut eller kiropraktor. 

    Som udgangspunkt skal behandlingen foregå udenfor arbejdstiden. I de tilfælde, hvor det ikke er muligt at placere behandlingen udenfor arbejdstiden, er du berettiget til fravær, men du har pligt til at placere fraværet , så det er til mindst mulig gene for din arbejdsgiver.

    Lægeordineret behandling, der ikke kan placeres uden for arbejdstiden, sidestilles med sygdom og registreres som sygefravær.

    Du skal være opmærksom på, at du skal kunne dokumentere, at det er nødvendigt, at du søger behandling, hvis din arbejdsgiver ønsker det.

    Om kosmetiske operationer

    Hvornår der er tale om sygdom, og dermed lovlig forfald, ved kosmetiske operationer, kan du læse om i notatet

    Sygdom i forbindelse med kosmetiske operationer

    Sidst opdateret: 20. oktober 2021