Krav om kørekort, regler for brug af kommunens køretøjer samt regler for vanvidskørsel

Lovændring
Folketinget vedtog den 23. marts 2021 en lovændring i Lov om ændring af Færdselsloven (skærpet indsats mod vanvidskørsel), hvortil der blev indført en §133a om konfiskation af køretøjer ved vanvidskørsel.

Vanvidskørsel er defineret som: 

• Kørsel med en hastighedsoverskridelse på mere end 100 pct. ved kørsel med over 100 km/t.
• Kørsel med en hastighed på 200 km/t. eller derover
• Spirituskørsel med en promille over 2,00
• Udviser særlig hensynsløs kørsel.
• Forsætlig forvolder nærliggende fare for nogens liv eller førlighed.
• uagtsomt forvolder betydelig skade på nogen eller begår uagtsomt manddrab under særligt skærpende omstændigheder f.eks. påvirket af alkohol eller narkotika. 

Konsekvensen af vanvidskørsel er, at Politiet har ret til at beslaglægge et køretøj og ved dom konfiskere køretøjet, hvorefter det overgår til statens ejendom og vil blive solgt. 

Grundet indførslen af paragraffen om vanvidskørsel i loven, stiller kommunen sig som arbejdsgiver bedre, hvis vi tilføjer en tekst i ansættelsesbrevene om krav om kørekort (hvor det er en forudsætning for at varetage stillingen), regler for brug af kommunens køretøjer samt regler for vanvidskørsel i fald vi får behov for at kræve erstatning hos medarbejderne ved konfiskation af et af kommunens køretøjer - enten ejet af kommunen eller leaset gennem tredjemand. Endvidere indfører vi en ensartet praksis for kontrol af kørekort med et formål om at sikre, at alle kommunens medarbejdere, som fører og betjener vores kørertøjer, har gyldigt førerbevis hertil, hvilket i nogen tilfælde kan have forsikringsretlig betydning.

Forslag til tekst i ansættelsesbrevene
Nedenfor ses forslag til de to tekster, som skal indsættes i ansættelsesbrevene fremadrettet (hvor kørekort er et krav for at kunne varetage stillingen) samt forslag til den tekst, der skal anvendes i de ansættelsesbreve (hvor der ikke stilles krav om kørekort for at kunne varetage stillingen og i de tilfælde, hvor der skal fremsendes et tillæg til det eksisterende ansættelsesbrev): 

1) Anvendes kun hvor kørekort er et krav for at kunne varetage stillingen:

Ansættelsen sker under forudsætning af, at du kan fremvise gyldigt førerbevis til køretøj, som du skal anvende i dit arbejde.

Du er til enhver tid forpligtet til at orientere din leder, hvis du måtte miste retten til at føre køretøjet. 

Hvis du som led i din ansættelse i Albertslund Kommune betjener eller låner et køretøj omfattet af LBK nr. 1312 af 26/11/2024 Bekendtgørelse af færdselsloven, er du til enhver tid forpligtet til at være i besiddelse af et gyldigt kørekort, som påkrævet i færdselsloven for at kunne føre/betjene køretøjet.

Du forpligter dig ligeledes til at overholde den til enhver tid gældende lovgivning ved brug/betjening af et køretøj tilhørende kommunen eller dennes samarbejdspartner.

Du er ligeledes forpligtet til, at til en hver tid at gøre dig bekendt med færdselsloven, herunder f.eks. parkeringsregler, fartgrænser samt reglerne for vanvidskørsel mv.

Vanvidskørsel defineres som:

• Særlig hensynsløs kørsel,
• Uagtsomt manddrab under særligt skærpende omstændigheder,
• Uagtsom forvoldelse af betydelig skade på nogens legeme eller helbred under særligt skærpende omstændigheder,
• Kørsel med en hastighedsoverskridelse på mere end 100 pct. ved kørsel med over 100 km/t
• Kørsel med en hastighed på 200 km/t eller derover,
• Spirituskørsel med en alkoholpromille på over 2,00.

Du kan gøres erstatningsansvarlig overfor kommunen ved brud på færdselsloven i et køretøj tilhørende Albertslund Kommune eller dennes samarbejdspartner.

Du må på intet tidspunkt låne et køretøj tilhørende kommune til tredjemand eller lade tredjemand føre/betjene køretøjet. 

Du kan ligeledes blive pålagt at afholde udgifter til parkeringsbøder. Det vil altid bero på en ledelsesmæssig vurdering af det konkrete forhold.

Som udgangspunkt gælder, at medarbejderen selv afholder udgifter til parkeringsbøder. Dog kan der være særlige tilfælde - fx. hvor en medarbejder har måtte parkere ulovligt for at agere i livstruende situationer - hvor kommunen efter en konkret ledelsesmæssig vurdering afholder udgiften.

En overtrædelse af ovenstående kan få ansættelsesretlige konsekvenser for dig, ligesom arbejdsgiver kan vurdere, om der bør ske politianmeldelse ved overtrædelse af forholdene.

2) Anvendes i de ansættelsesbreve, hvor der ikke stilles krav om kørekort for at kunne varetage stillingen og i de tilfælde, hvor der skal fremsendes et tillæg til det eksisterende ansættelsesbrev:

Hvis du som led i din ansættelse i Albertslund Kommune, betjener eller låner et køretøj omfattet af LBK nr. 1312 af 26/11/2024 Bekendtgørelse af færdselsloven, er du til enhver tid forpligtet til at være i besiddelse af et gyldigt kørekort, som er påkrævet i færdselsloven for at kunne føre/betjene køretøjet.

Du forpligter dig ligeledes til at overholde den til enhver tid gældende lovgivning ved brug/betjening brug af et køretøj tilhørende kommunen elle dennes samarbejdspartner.

Du er ligeledes forpligtet til at til en hver tid at gøre dig bekendt med færdselsloven, herunder f.eks. parkeringsregler, fartgrænser samt reglerne for vanvidskørsel mv.

Vanvidskørsel defineres som:

• Særlig hensynsløs kørsel,
• Uagtsomt manddrab under særligt skærpende omstændigheder,
• Uagtsom forvoldelse af betydelig skade på nogens legeme eller helbred under særligt skærpende omstændigheder,
• Kørsel med en hastighedsoverskridelse på mere end 100 pct. ved kørsel med over 100 km/t
• Kørsel med en hastighed på 200 km/t eller derover,
• Spirituskørsel med en alkoholpromille på over 2,00.

Du kan gøres erstatningsansvarlig overfor kommunen ved brud på færdselsloven i et køretøj tilhørende Albertslund Kommune eller dennes samarbejdspartner.

Du må på intet tidspunkt låne et køretøj tilhørende kommune til tredjemand eller lade tredjemand føre eller betjene køretøjet. 

Du kan ligeledes blive pålagt at afholde udgifter til parkeringsbøder. Det vil altid bero på en ledelsesmæssig vurdering af det konkrete forhold.

Som udgangspunkt gælder, at medarbejderen selv afholder udgifter til parkeringsbøder. Dog kan der være særlige tilfælde - fx. hvor en medarbejder har måtte parkere ulovligt for at agere i livstruende situationer - hvor kommunen efter en konkret ledelsesmæssig vurdering afholder udgiften.

En overtrædelse af ovenstående kan få ansættelsesretlige konsekvenser for dig, ligesom arbejdsgiver kan vurdere, om der bør ske politianmeldelse ved overtrædelse af forholdene.

Som følge af sagen vil HR og løn således foretage nedenstående ændringer:

1. at der fremadrettet indsættes et afsnit vedr. krav om kørekort, regler for brug af kommunens køretøjer samt regler for vanvidskørsel i ansættelsesbrevet for de medarbejdere, hvor det er et krav at have kørekort for at kunne varetage stillingen.

2. at der fremadrettet indsættes et afsnit om regler for brug at kommunens køretøjer samt regler for vanvidskørsel i ansættelsesbrevet for alle de medarbejdere, hvor det ikke er et krav at have kørekort for at kunne varetage stillingen. 

3. at der årligt bliver foretaget kontrol af kørekort hos de medarbejdere, hvor kørekortet er en betingelse for ansættelsen.

4. at der for allerede ansatte på hhv. Rådhuset, Hjemmeplejen og Miljø & Teknik, herunder Materialegården, fremsendes et tillæg til ansættelsesbrevet vedr. krav om kørekort, regler for brug af kommunens køretøjer samt regler for vanvidskørsel.