Vi tager hånd om den nye ældrelov

Den nye ældrelov, som blev vedtaget af Folketinget i december 2024, trådte i kraft den 1. juli 2025. Loven har til formål at styrke kvaliteten og sammenhængen i ældreplejen og bygger på tre centrale værdier: Øget selvbestemmelse for borgerne, større tillid til medarbejdere og ledere samt et tættere samarbejde med pårørende og lokalsamfund.

Her hos os i Albertslund Kommune har Kommunalbestyrelsen besluttet at indføre fem helhedsplejeforløb som led i implementeringen af loven. Det betyder, at nye borgere, der fra 1. juli i år har behov for hjælp og støtte fx af hjemmeplejen, vil blive tilbudt et sammenhængende forløb, der kan tilpasses løbende efter behov.

"Vi har arbejdet målrettet med at forberede os på den nye lovgivning, og ser det som en naturlig forlængelse af den udvikling, vi allerede er i gang med, blandt andet med faste selvstyrende teams i hjemmeplejen. Det kan vi bygge videre på, og derfor kan vi også gøre tingene i et tempo, hvor alle kan følge med. Ældreloven giver os således gode muligheder for at efterleve vores vision i Albertslund Kommune om, at alle ældre borgere – uanset helbredssituation – kan leve et godt og værdigt liv," siger borgmester Steen Christiansen, som samtidig sender en stor tak til medarbejdere og ledere for at gøre en kæmpe indsats i omstillingsprocessen.

Godt i gang med selvstyrende teams
De selvstyrende teams, som borgmesteren henviser til, begyndte allerede i februar, som en del af en ny organisering i Albertslund Kommunes hjemme- og sygepleje. De faste selvstyrende teams anbefales i ældrereformen for at skabe både mere sammenhæng og kvalitet for borgeren og styrket faglighed og trivsel blandt medarbejderne. Her et halvt års tid efter den nye organisering med de selvstyrende teams går det ifølge Tenna Dahl Lund, der er leder af hjemme- og sygeplejen, godt. Hun siger:

"Jeg synes, vi er kommet godt fra start. Medarbejderne har taget mere ejerskab. Den faglige frisættelse, som er en del af ældrereformen og den nye organisering betyder, at medarbejderne får anvendt deres faglighed bredere og mere nærværende. De faste selvstyrende teams er tværfagligt sammensat af sosu-personale og sygeplejersker og giver derfor gode muligheder for sparring på tværs af fagligheder. Der er fokus på, at medarbejdernes faglige viden og nære kendskab til borgerne bringes i spil i planlægningen, for at kunne tilrettelægge den bedst mulige pleje sammen med borgerne." 

Samme service – ny tilgang
Selvom serviceniveauet i kommunen forbliver uændret, vil borgerne opleve en ny måde at modtage pleje på. Helhedspleje betyder, at hjælpen tilpasses løbende og tilbydes som ét samlet forløb, der tager udgangspunkt i den enkelte borgers behov.

De nye forløb er:

1. Rehabiliteringsforløb
2. Let støtte
3. Moderat støtte
4. Omfattende støtte
5. Fuldstændig støtte

Siden den 1. juli er borgere, der ikke tidligere har modtaget hjælp og støtte, blevet visiteret til et af de fem nye forløb. For nuværende modtagere af ældrepleje vil der i løbet af efteråret blive udarbejdet en plan for, hvordan denne borgergruppe overgår til ældrelovens helhedsplejeforløb. Overgangen skal ske trygt og gradvist, og alle berørte borgere vil blive kontaktet af deres visitator inden juli 2027.

Helhedsplejen skal sikre, at borgerne oplever større sammenhæng og fleksibilitet i den hjælp, de modtager.

"Det bliver en fælles læringsproces, hvor vi løbende vil justere og udvikle forløbene i dialog med både borgere, pårørende og vores medarbejdere," siger Tanja Thor Møller, der er afdelingschef for Ældre, Sundhed & Social.

_________
Du kan læse mere om den nye ældrelov og implementeringen af den på www.albertslund.dk/ældrepleje