Sundhedsreformen: Hvad kommer den til at betyde for Albertslund Kommune?

Som de fleste nok har hørt, er der store forandringer på vej i sundhedsvæsenet. Sundhedsreformen og den politiske Forårsaftale fra maj 2025 markerer starten på de største ændringer siden kommunalreformen tilbage i 2007. Sundhedsreformen har som mål at styrke det nære sundhedsvæsen, sikre mere sammenhængende patientforløb og flytte flere sundhedstilbud tættere på borgerne – men også at samle ansvar og kompetencer i regionerne.

For os i Albertslund Kommune betyder reformen, at en række opgaver skal flyttes til regionen – herunder midlertidige pladser, akutsygeplejen, dele af den specialiseret rehabiliteringen og patientrettet forebyggelse. 

Et stort arbejde venter
Det er vigtigt at understrege, at det er et stort og vigtigt arbejde, som er i gang og som ligger og venter. Om det siger Tanja Thor Møller, der er chef for afdelingen for Ældre, Sundhed & Social i Albertslund Kommune:

”Vi arbejder aktivt med at afklare, hvordan det kommer til at påvirke vores organisation og medarbejdere samt at håndtere de konsekvenser, reformen har for os. Det gælder både de opgaver, vi skal afgive, og de områder, vi ønsker at fastholde.

Vi er stadig tidligt i processen. Der er mange detaljer, der skal afklares, og vi deltager i dialogmøder med regionen og hospitalerne i efteråret. Samtidig arbejder forvaltningen på en bodelingsaftale, som skal fastlægge, hvordan aktiver, medarbejdere og bygninger eventuelt overdrages. Det er regionen, der har beslutningskompetencen, når det kommer til, hvorvidt  kommunen kan fortsætte med at drifte opgaver efter opgaveflytningen.” 

Tidsplan – vigtige milepæle
Så store ændringer tager naturligvis sin tid at få afklaret, aftalt og implementeret. Det skal gøres ordentligt, som Tanja Thor Møller også understreger, bl.a. så der bliver taget ordentlig hånd om berørte medarbejdere. Processens milepæle ser i grove træk således ud:   

•    Efterår 2025: Dialogmøder med regionen om opgaveflytningen.
•    April 2026: Aftaleudkast om overførsel af aktiver, pligter og medarbejdere skal være klar.
•    Juli 2026: Endelig aftale mellem kommunen og regionen.
•    1. januar 2027: Opgaver og medarbejdere overgår til regionen.

Sundhedsreformen betyder også, at nye sundhedsråd bliver nedsat. Og de bliver en væsentlig aktør i den lokale implementering, hvor de skal være med til at understøtte en udbygning af de kommunale sundhedstilbud. Det er netop et vigtigt skridt i omstillingen af et mere nært og sammenhængende sundhedsvæsen. Sundhedsrådene vil få politisk repræsentation fra både region og kommuner.

Læs mere om det forestående arbejde i Albertslund Kommune og konsekvenserne af sundhedsreformen i referatet fra mødet i Social- og sundhedsudvalget den 28. august