Få præsenteret tankerne bag det nye styringskoncept
Her på medarbejdersiden kan du få præsenteret Albertslund Kommunes nye styringskoncept "Én kommune - én organisation", der har perspektiverne "Opgaver, Adfærd og Struktur" som omdrejningspunkter
Vi er fælles om Albertslund. Men hvordan kommer vi i mål med målene, der skaber værdi for borgerne? Hvordan får vi skabt forbindelsen mellem Kommunalbestyrelsens vision og det vi gør? Det er noget af det, som det nye styringskoncept "Én kommune - én organisation" handler om. Med de tre perspektiver ”Opgaver, Adfærd og Struktur” som omdrejningspunkter skal det bane vejen for en mere gennemsigtig og overskuelig forbindelse mellem de politiske ambitioner og beslutninger og den værdi, medarbejdere og ledere i Albertslund Kommune skaber for borgere, foreninger, virksomheder – og med borgere, foreninger og virksomheder m.m.
Én kommune - én organisation
Du kan nu få indblikket i hele styringskonceptet eller dele af det her på medarbejdersiden.
Få styringskonceptet "Én kommune - en organisation" præsenteret
På siden kan du både læse det i en samlet publikation eller i en række videoer med kommunaldirektør Henrik Harder.
Én kommune - én organisation
Albertslund er den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber. Det er vores vision. Vi er stolte af vores kommune, vores opgave og vores indsats. Vi er én kommune og én organisation. Det er også navnet på vores styringskoncept, som du kan læse mere om her på medarbejdersiden.