Gravide og ammendes arbejdsmiljø

Gravides arbejdsmiljø

Arbejdsgiver er i følge arbejdsmiljøloven forpligtet til at udarbejde en APV, hvor det vurderes, om den gravide medarbejder er udsat for følgende forhold:

• Fysiske påvirkninger eller stød, fx. ved voldsrisiko, støj, langvarigt stående og gående arbejde samt kombinerede fysiske belastninger,
• Smitsomme påvirkninger,
• Kemiske påvirkninger, herunder kræftfremkaldende eller hormonforstyrrende stoffer og materialer, 
• Arbejde om natten. Gravide med mere end 1 nattevagt ugentligt har øget risiko for ufrivillig abort, og gravide med mere end 3 nattevagter i træk har øget risiko for forhøjet blodtryk og svangerskabsforgiftning. Her kan lederen vurdere, om der fx er behov for at ændre arbejdstiden til kortere vagter eller begrænsning/fritagelse for aftenvagter. 

Se den udtømmende liste over skadelige påvirkninger på Arbejdstilsynets hjemmeside. 

Lederen er ansvarlig for at vurdere, om og hvornår påvirkninger i arbejdsmiljøet kan være skadende, at fostret ikke udvikler normalt. Dette gør leder / arbejdsmiljørepræsentant i en APV i samarbejde med den gravide. APV'en lægges i Defgo.

Ammendes arbejdsmiljø

Nogle stoffer, som optages af ammende, kan udskilles via modermælken og dermed være en risiko for det ammende barn. 

Arbejdsgiveren skal lave en vurdering af risici i ammende medarbejders arbejdsmiljø ved en række stoffer og materialer. Arbejdstilsynet har listet en række koder på etiketter op, som indeholder risici.

Leder / arbejdsmiljørepræsentant skal i samarbejde med den ammende udarbejde en APV, hvor det vurderes, om og hvornår den ammende og barnet er udsat for skadelige stoffer og materialer. APVen lægges i Defgo ved arbejdspladsens øvrige APVer.