Indikator 5

5. indikator: Velfungerende samarbejdsrelationer er afgørende for, at vi kan skabe værdi for borgeren

Albertslund Kommune har ét fælles grundlag, som rummer alle medarbejdere og ledere. Med grundlaget sætter vi en fælles standard for vores tilgang til arbejdet og afklarer de forventninger, vi har til hinanden. Grundlaget af et udtryk for den standard, som vi ønsker os, og som vi er på vej imod.

Velfungerende samarbejdsrelationer er afgørende for, at vi kan skabe værdi for borgeren. Vores samarbejdsrelationer skal være præget af respekt, omtanke og klare forventninger.

Vi omsætter grundlaget i dialog om vores arbejde og måden vi løser vores opgaver på. Det gør vi helt konkret ved at tale med hinanden om: 

• Hvor, hvornår og hvordan ser vi leder- og medarbejdergrundlagets værdier afspejlet på vores egen arbejdsplads? Og hvor er de fraværende?
• Hvad er det for en adfærd, som værdierne ligger op til – og hvor ser vi / ser vi ikke den adfærd i dag
• Hvor har vi brug for at justere på vores adfærd? Hvad skal vi holde op med at gøre og hvad skal vi gøre i stedet.

Gennem dialogen på den enkelte arbejdsplads, udvikler vi en række eksempler på, vi kan bruge til at inspirere hinanden til at styrke den adfærd, som vi ønsker os af os selv og hinanden.

Grundlagets første tema omhandler vores fælles opgave, og det vi alle arbejder mod og med, det er således det tema, der binder de øvrige tre temaer sammen. Under temaet helhed beskrives vores sammenhæng og indbyrdes afhængighed for vores fælles opgave. Det tredje tema beskriver hvordan vi ser på vores relationer, samarbejde og gensidige tillid. Mod er det fjerde tema, som beskriver hvordan vi med tillid, læring og mod ruster os selv og hinanden, både til at imødekomme forandringer og til at være åbne for nye perspektiver, samtidig med at vi står fast i vores faglighed. 

Det forventes at grundlaget er kendt og anvendt af alle ledere og medarbejdere i Albertslund Kommune.