Langtidsfriske
Langtidsnærvær smitter. Derfor kan man også lære noget ved at se på de langtidsfriske, altså de medarbejdere, der har under 5 sygefraværsdage i minimum 2 år i træk.
Region Sjælland lavede i 2014 en undersøgelse af langtidsfriskhed. Nogle af de faktorer, som langtidsfriske i Region Sjælland påpeger, har en betydning er:
- Arbejdet er meningsfuldt
- Har gode kolleger
- Har indflydelse på, hvordan arbejdet udføres
- Kan levere god kvalitet
En af afdelingerne med mange langtidsfriske giver 3 råd til, hvordan man kan fremme, at flere afdelinger får mange langtidsfriske medarbejdere:
- Medinddragelse og medindflydelse i stort og småt. Lyt til medarbejdernes erfaringer og ideer – også når der skal tackles nedskæringer
- Styrk rummeligheden overfor hinandens forskelligheder og det sociale og kollegiale fællesskab
- Tag arbejdspresset alvorligt og især i afdelinger med skiftende vagter og brugere, som giver mindre fleksibilitet for den enkelte
Rapporten giver flere input til langtidsfriskhed på arbejdspladsen.
Sidst opdateret: 26. august 2021