§56 aftaler

§ 56-aftaler

I nogle tilfælde kan det være en god ide at indgå en §56 aftale i forbindelse med sygefravær. Typisk indgås aftalerne efter en dialog mellem leder og medarbejder ifm sygefravær og ofte er HR&Jura med inde over drøftelserne. 

Hvad er en §56 aftale?

Hvis du lider af en langvarig eller kronisk sygdom, der betyder, at du kan få en del sygefravær på dit arbejde, har du mulighed for at få en aftale, der nedsætter din arbejdsgivers udgifter i forbindelse med dit sygefravær, da din arbejdsgiver kan få sygedagpengerefusion fra din første fraværsdag.

Du har også mulighed for at få en aftale, hvis du skal indlægges, gå til ambulant behandling eller have nødvendig genoptræning.

Aftalerne er beskrevet i sygedagpengelovens § 56 - derfor hedder det en § 56 aftale.

Du kan læse meget mere om §56 aftaler her.

Aftalen indgås mellem lederen, medarbejderen og medarbejderens hjemkommune 

Når der foreligger en godkendt aftale iht. §56 (som altid er en fremadrettet aftale) skal aftalen uploades til Personalemappen. Husk at sende en kopi af den underskrevne aftale til Lønadministrationen på loen@albertslund.dk 

Fraværet indberettes i Tid & Tillæg (sygdom m/§56-aftale).