Introduktion af nye ledere og medarbejdere

Nye ledere og medarbejder skal føle sig velkomne i Albertslund Kommune. Det er ledelsens ansvar, at nyansatte introduceres til arbejdspladsen og til den konkrete arbejdsfunktion straks efter ansættelsen.

Introduktionen skal ud over jobbeskrivelsen give et indtryk af de krav og forventninger, der er knyttet til stillingen, og der skal orienteres om kommunens organisationsplan og samarbejdsforhold.

Chefforum har den 29. januar 2020 vedtaget en tværgående onboardingproces for ledere som skal følges på alle arbejdspladser. Du kan se notatet her. Det centrale introduktionsprogram for nye ledere er ved at blive revideret. Der forventes, at der er et nyt program klar i foråret 2023, og nye ledere vil så blive inviteret. 

Til ansættelse af nye medarbejdere er der inspiration til en god modtagelse i dette skema:

Tjekliste: God modtagelse af nyansatte

SE OGSÅ den mere uddybende huskeliste under Medarbejdersiden - Vejledning og support - løn og personale - før ansættelsen - lederansvar