Introduktion af nye ledere og medarbejdere

Nye ledere og medarbejder skal føle sig velkomne i Albertslund Kommune. Det er ledelsens ansvar, at nyansatte introduceres til arbejdspladsen og til den konkrete arbejdsfunktion straks efter ansættelsen.

Introduktionen skal ud over jobbeskrivelsen give et indtryk af de krav og forventninger, der er knyttet til stillingen, og der skal orienteres om kommunens organisationsplan og samarbejdsforhold.

Chefforum har den 29. januar 2020 vedtaget en tværgående onboardingproces for ledere som skal følges på alle arbejdspladser. Du kan se notatet her. Det centrale introduktionsprogram for nye ledere er ved at blive revideret. Det forventes, at der er et nyt program klar i efteråret 2024, og nye ledere vil så blive inviteret. 

KommuneMED har den 14. marts 2021 vedtaget en fælles og obligatorisk onboardingproces for medarbejdere i Albertslund Kommune. Processen er beskrevet nærmere i notatet om onboarding af medarbejdere. Det centrale introduktionsprogram for nye medarbejdere er ligeledes ved at blive revideret. Det forventes, at der er et nyt program klar i efteråret 2024, og nye medarbejdere vil så kunne tilmelde sig via link på medarbejdersiden. 

Læs mere om rekruttering og onboarding her.