MEDaftale og retningslinjer

Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse er en aftale mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. Aftalen er en minimums aftale, der gælder for alle kommuner. Aftalen danner grundlag for den lokale MEDaftale i kommunen.

Det er KommuneMED der afgør hvor stor både MED- og arbejdsmiljøorganisationen skal være.

Strukturen er beskrevet i den lokale MEDaftalens § 3. Ændringer i strukturen kan kun ske med godkendelse af KommuneMED.

MED- og arbejdsmiljøorganisationen ændres for eksempel når der sker organisationsændringer, eller når en enhed ændrer størrelse.

De seneste ændringer fremgår af SBSYS-sag: 81.38.04-A21-1-25.

Det er sekretærerne for afdelingsMED'erne der har ansvaret for at plancherne er opdateret. 

Opgaverne i MED og på personalemøder med MEDstatus er de samme. Opgaverne kan komme både fra

• rammeaftalen for medindflydelse og medbestemmelse
• arbejdsmiljølovgivningen
• aftaler i KommuneMED og 
• politiske og ledelsesmæssige beslutninger

Opgaverne fra rammeaftalen samt arbejdsmiljølovgivningen fremgår af indholdet i den lokale MEDaftale med bilag.

Ud over ovenstående opgaver, kan der også være opgaver, som den enkelte arbejdsplads skal eller ønsker at sætte fokus på.

Det er en god ide, at lave et årshjul for for alle de emner der skal håndteres i løbet af et år. Det bidrager også til et mere systematisk arbejde med arbejdsmiljøet.

Der er ingen krav til hvordan et årshjul skal se ud. 

Personalepolitikken består af:

• Personalepolitiske målsætninger
• retningslinjer for personale og personalepolitiske værktøjer

Nedenfor finder du en oversigt over retningslinjer for medarbejdere i Albertslund Kommune. Her findes både  procedureretningslinjer for MED, MED-retningslinjer, administrative retningslinjer mm 

Procedureretningslinjer aftales i KommuneMED som en del af den lokale MEDaftale. Der er aftalt procedureretningslinjer for:

• Budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold
• Større rationaliserings- og omstillingsprojekter
• Drøftelse af kommunens personalepolitik

Du finder procedureretningslinjerne i MEDaftalens Bilag J

MED retningslinjer aftalt i KommuneMED samt administrative retningslinjer 

Arbejdsmiljølederens rolle - se bilag I i MEDaftalen

TRIO samarbejdet - Se bilag H i MEDaftalen

KommuneMED er enige om, at der ikke udarbejdes retningslinjer for

• Indhold og opfølgning på trivselsmålinger
• regelmæssig evaluering af anvendelse af MUS i kommunen
• Aftale om sundhed