Kompetenceudvikling for ledere og medarbejdere i Albertslund Kommune

Introduktionstilbud til nyansatte ledere

For at sikre en fælles forståelse af de forventninger, krav og muligheder man mødes med som ny leder i Albertslund Kommune, skal alle nye ledere deltage i et obligatorisk introduktionsforløb, som klæder lederne på til at varetage et lederjob i Albertslund Kommune. Forløbet tilrettelægges af Økonomi & Stab og gennemføres to gange om året.

Derudover tilbydes nye ledere introduktion til Økonomi og Stab - Personalejura, IT og Økonomi.

Begge tilbud skal suppleres af en introduktion til den specifikke arbejdsplads, afdelingen og området.

Du kan læse mere om introduktionstilbud til nyansatte ledere på denne side

Lederuddannelse til alle

Alle nye ledere i Albertslund Kommune skal have en formel lederuddannelse. Det betyder, at nye ledere, der ikke har en lederuddannelse på minimum diplom-niveau, skal gennemføre diplomlederuddannelsens 3 obligatoriske moduler, valgfaget Ledelse og økonomistyring og afgangsmodulet.

De 3 grundmoduler er 1. Det personlige lederskab og forandring, 2. Ledelse af medarbejdere og faglig udvikling samt 3. Organisation, udvikling og samskabelse.

HR & Løn anbefaler, at den nye leder "lander i jobbet" og har et halvt til et helt år i organisationen, før lederen starter i diplomlederuddannelsen. 

Finansiering

De 3 grundmoduler og afgangsprojektet og bøger, som indgår i pensum til disse moduler finansieres af en central pulje. 

Valgfaget Ledelse og økonomistyring og eventuelt andre valgfag og bøger til disse fag finansieres decentralt.

Inden tilmelding til uddannelsen sender leders leder en uddannelsesplan til Økonomi og Stab (jbn@albertslund.dk) om, at en kandidat begynder på lederuddannelse. Lederne får direkte besked om, hvorvidt finansieringen af uddannelsen er godkendt.

Ved central finansiering sendes regning til EAN Nr. 5798008869631 med tydelig angivelse af navn, afdeling og uddannelsesaktivitet.

Masteruddannelse

Ledere på niveau 3 kan tilbydes at tage en masteruddannelse i ledelse. Ledere på niveau 4 vil undtagelsesvist kunne tilbydes en master i ledelse. Såfremt en leder på niveau 4 tager en masteruddannelse i ledelse, skal leders leder ansøge Direktørforum.

Der findes forskellige masteruddannelser i ledelse. En masteruddannelse svarer i akademisk niveau til en kandidatuddannelse. De tager alle afsæt i forskningsbaseret viden, og pensum består især af tekster skrevet af forskere. Udbyttet af en master i ledelse er:

• aktuel viden om ledelse
• perspektiver til at reflektere over egen ledelsespraksis og organisatorisk kontekst
• praksisnær undervisning
• opbygning af netværk med andre ledere

Ansøgning om master i ledelse sendes til Økonomi & Stab (jbn@albertslund.dk) med angivelse af udbyder, pris og oplæg til finansiering af de enkelte fag.

Valgfag på diplomniveau

Nye ledere som har gennemført grundmodulerne i diplomlederuddannelse samt mere erfarne ledere har mulighed for at tage valgfag på diplomniveau – fx. valgfag der fokuserer på kommunikation eller procesledelse.

Komponent udbyder Den offentlige lederuddannelse (DOL). Det er muligt at få meritoverført fag til Diplom i ledelse.  

Modulerne finansieres decentralt.

Jobbytte

Ledere på samme lederniveau opfordres til at sammensætte et sparringsforløb, hvor man kan følge hinanden tæt i en periode, observere, sparre samt "varetage ledelse" for hinanden. Formålet er at skabe ny selvindsigt, inspirere og blive inspireret og derigennem opnå ledelsesmæssig udvikling.

Finansiering

• Masteruddannelse finansieres delvist af centrale midler og delvist af lederens egen afdeling/direktørområdet.
• Valgfag på diplomniveau finansieres decentralt.
• Lederdage og aktiviteter for Lederforum finansieres centralt.

Du kan finde en oversigt over aktuelle internt udbudte kurser på vores kursusside

Kommunomuddannelse

Kommunomuddannelsen er den eneste uddannelse, som er direkte målrettet til ansatte i kommuner og regioner. Uddannelsen giver adgang til en lang række uddannelser på diplomniveau.

Kommunomuddannelsen består af tre dele:

• Tre obligatoriske moduler (svarer til i alt 30 ECTS)
• To valgfrie moduler (svarer til i alt 20 ECTS)
• Et afgangsprojekt (svarer til 10 ECTS)

Uddannelsens omfang svarer til 60 ECTS-point. ECTS-point er et fælles europæisk system, som beskriver omfanget og arbejdsmængden på en uddannelse. 60 ECTS-point svarer til et års heltidsuddannelse. Undervisningen foregår en dag om ugen i dagtimerne. Uddannelsen kan gennemføres på deltid over 2,5 år.

Som administrativ medarbejder i Albertslund Kommune har du mulighed for at søge om at få bevilget efteruddannelse i form af kommunomuddannelsen (fællesdel, 2 valgfag og afgangsprojekt). Du kan læse mere om uddannelsen på Kommunom | Komponent. 

Regelgrundlaget for kommunom er som udgangspunkt Overenskomsten for kontorpersonale og IT-personale m.fl.

Kommunom Grunduddannelse

Det følger af overenskomsten, at Kommunom Grunduddannelsen (obligatoriske moduler) skal tilbydes til assistenter med grundløn 23. For andre assistenter skal tilbuddet gives umiddelbart efter 1 års ansættelse. Ved assistenter forstås ansatte på HK-overenskomsten trin 23 og 32. For ansatte på ovenstående løntrin dækkes uddannelsen af en central pulje, som Økonomi og Stab administrerer. 

Bemærk, at det fremgår af overenskomsten, at der pr. 1. april 2024 som en tidsbegrænset forsøgsordning er aftalt: 
Der kan indgås aftale om, at tilbudspligten i §§ 11 og 12 kan gælde for andre relevante 
og kompetencegivende uddannelser end den anførte, i det omfang disse uddannelser er 
på akademiniveau. Aftalen indgås mellem leder, TR og medarbejder. 

Bemærkning til stk. 2a: 
Der kan ikke ydes tilskud fra Den Kommunale Kompetencefond til disse uddannelser for ansatte omfattet af stk. 1. Ved gennemførelsen af uddannelsen gælder § 6, stk. 2 og stk. 4, nr. 1a.[O.24]             

Kommunom valgfagsdel

Det følger af overenskomsten, at faglært kontorpersonale med grundløn 23 og med bestået Kommunom Grunduddannelse (obligatoriske moduler) skal efter ansøgning tilbydes gennemgang af Kommunom Valgfagsdel. Ansøgning  om gennemgang af Kommunom Valgfagsdel skal afgives senest 5 år efter bestået Kommunom Grunduddannelsen (obligatoriske moduler).   

Tilbud om gennemgang af Kommunom Valgfagsdel skal herefter gives til ansøgeren senest 2 år efter modtagelsen af ansøgningen, dog med forbehold for forvaltningens arbejdssituation og kapaciteten på Kommunom Valgfagsdel. 

Hvis tilbuddet om gennemgang af Kommunom Valgfagsdel på førstkommende kursus ikke umiddelbart accepteres, er tilbuddet endeligt bortfaldet, og der kan ikke indgives ny ansøgning omfattet af reglerne i ovenstående.

Kommunom for administrative medarbejdere uden tilbudspligten iht. overenskomsten

Øvrige administrative medarbejdere på HK overenskomsten kan også søge om optagelse på kommunom efter aftale med deres leder, men udgifterne til dette skal dækkes af afdelingerne selv eller der kan søges om tilskud gennem Den Kommunale Kompetencefond. 

Ansøgningsprocedure og tilmeldingsfrister

Hos Komponent er tilmeldingsfristen for moduler, der begynder i efteråret, er 15. maj, mens tilmeldingsfristen for moduler, der begynder i foråret, er 15. november. 

Hvis du opfylder betingelserne for at få dækket kommunomuddannelsen af den centrale pulje, skal du FØR du tilmelder dig kommunomuddannelsen (grunduddannelsen, de valgfrie moduler eller afgangsprojektet) hos Komponent sammen med din leder sende en mail til okonomiogstab@albertslund.dk senest den 1. maj eller 1. november med besked om, hvad du ønsker at tilmelde dig (modul og sted). Efter fristernes udløb vil du få et tilsagn fra Økonomi og Stab om, at du må tilmelde dig modulet. I tilsagnet fremgår det bl.a. hvilket EAN nummer, du skal påføre i din tilmelding til Komponent. 

Sammenfatning - Oversigt over frister for ansatte på HK OK trin 23 eller 32:

Særligt for kontorelever

Hvis du bliver fastansat i en kommune, når du er færdig som elev, kan du læse videre på kommunomuddannelsen. For ansatte, der har gennemgået den kommunale elevuddannelse, skal der gives tilbud om, at du kan starte på fællesdelen umiddelbart efter, at elevuddannelsen er afsluttet. Hvis du ansættes i en anden kommune, skal tilbuddet gives umiddelbart efter 1 års ansættelse.

Forud for tilmelding til uddannelsen orienteres Økonomi og Stab (plc@albertslund.dk) af økonomiske og udbudsmæssige årsager. 

Kurser og uddannelse fra Komponent

Komponent er en kommunalt ejet konsulenthus, som udbyder uddannelser, kurser, specialdesignede kurser og analyser til kommunerne. Ud over Kommunom-uddannelsen udbyder Komponent også Den offentlige lederuddannelse og Sundhedskommunom-uddannelsen. Se mere på Komponents hjemmeside.

Kurser finansieres decentralt, bortset fra Kommunom, se ovenstående.

Den obligatoriske MED Grunduddannelse

Du kan læse mere om MED-grunduddannelsen på denne side

Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse

Du kan læse mere om arbejdsmiljøuddannelsen på denne side

Uddrag fra Kompetencefondens hjemmeside

Formålet med aftalen om kompetencefonden er at fremme og understøtte kommunernes kompetenceudviklingsindsats og sikre medarbejderne et øget kompetenceniveau. Fonden er et supplement til den kompetenceudviklingsindsats, som allerede sker i kommunerne.

For at kunne søge skal medarbejderen være omfattet af en af de overenskomst, som er med i aftalen. Du kan se hvilke på Kompetencefondens hjemmeside.

Der kan søges op til 30.000 kr. (50.000 kr. for masteruddannelse) pr. medarbejder pr. år fra fonden. Derudover skal der være en kommunal medfinansiering på 20 % af det ansøgte beløb.

De forskellige organisationer og KL har aftalt nogle kurser/efteruddannelser, som er forhåndsgodkendte til, at man kan få fondsmidler. Du kan se listen over forhåndsgodkendte uddannelser på hjemmesiden. Listen kaldes positivlisten. Hvis et kursus ikke står på listen, kan du også søge om midler. KL og organisationen vil så tage stilling til, om der kan bevilges penge til kurset.

Den sidste frist for at ansøge er dagen før uddannelsen starter. Du kan ikke få støtte fra fonden, hvis du ansøger efter, at uddannelsen er startet. Begynd derfor arbejdet med ansøgningen i god tid.
Du kan dog tidligst ansøge 9 måneder inden, uddannelsen starter. Ansatte på overenskomst mellem LC og KL kan dog, af hensyn til planlægningen af skoleåret, pr. 1. februar søge til kurser, der afholdes i hele det 
førstkommende skoleår.

Du må gerne ansøge, inden du er optaget på eller har søgt om optagelse på uddannelsen. Bliver du ikke 
optaget, skal det udbetalte beløb tilbagebetales til Den Kommunale Kompetencefond.

På hjemmesiden kan du se fremgangsmåden for at søge om midler, og du kan også finde det ansøgningsskema, du skal bruge.
Vær opmærksom på, at ansøgningsskemaet skal underskrives af både leder, medarbejder og repræsentant fra den faglige organisation. Du får normalt svar inden for 14 dage til en måned efter, at ansøgningen er sendt ind.

Oversigt over regler for ansøgning

I dokumentet her findes en samlet oversigt over regler for ansøgning til den Kommunale Kompetencefond.

Information og proces

Find information og proces for at søge om midler på www.denkommunalekompetencefond.dk.