Arbejdsmiljøorganisationen
Arbejdsmiljøorganisationens ansvar og opgaver, valg og uddannelse.
Organisationsplan for arbejdsmiljøorganisationen fremgår af MEDaftalen.
Opdatering af organisationsplanen for både MED og arbejdsmiljøorganisationen sker løbende.
Ændringer skal godkendelse i KommuneMED
Som arbejdsmiljørepræsentant bliver du valgt af dine kollegaer, til at repræsenterer alle ansatte på din arbejdsplads. Du får indsigt og viden, samt mulighed for at påvirke de daglige arbejdsmiljøopgaver i din egen enhed.
Du får den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse, som varer tre dage samt efterfølgende mulighed for at deltage i supplerende arbejdsmiljøuddannelse.
Du får den nødvendige tid, til at udføre arbejdsmiljøopgaverne inden for den normale arbejdstid.
Hvilke opgaver får du?
Det overordnede ansvar for arbejdsmiljøet ligger hos din leder.
Din leder kan dog ikke reagere på problemer, som han/hun er uvidende om.
Det er her, at du som arbejdsmiljørepræsentant får en nøglerolle. Du vil sammen med leder og tillidsrepræsentant, være medansvarlig for samarbejdet om et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Du skal være med til at:
* Forebygge arbejdsskader og sygefravær
* Skabe trivsel og godt psykisk arbejdsmiljø – herunder den enkelte medarbejders trivsel og sundhed
* Planlægge/udarbejde arbejdspladsvurderinger
* Deltage i planlagte fællesmøder for AMR
* Informere dine kolleger om hvad der rører sig vedr. arbejdsmiljøet i din enhed f.eks. nye tiltag eller projekter.
Kompetencer
Arbejdsmiljørepræsentantens vigtigste kompetencer er:
- Engagement og nysgerrighed efter at sikre et godt arbejdsmiljø
- God til at samarbejde med sine kolleger, både medarbejdere og ledere
- Kunne rumme forskellige holdninger samtidig med loyalitet overfor trufne beslutninger
- Lyst til at tilegne sig ny viden
- Evnen til at lytte til dem man repræsenterer
- Lyst til at give viden, råd og vejledning videre til kolleger
Hvordan bliver du arbejdsmiljørepræsentant?
For at blive AMR skal du vælges af dine kolleger på din arbejdsplads og man bliver valgt for minimum to år af gangen.
Alle medarbejdere, med minimum ½ års fastansættelse, kan stille op til valg.
Uddannelsen er obligatorisk for alle arbejdsmiljørepræsentanter og udpegede arbejdsledere/ledere i en arbejdsmiljøgruppe. Uddannelsen afvikles over 2+1 dage, i alt 22 timer. Der er en kortere periode mellem de to første dage og den sidste dag, da der skal være tid til at løse en konkret praktisk opgave på egen arbejdsplads.
Albertslund kommune har indgået et samarbejde med en række andre kommuner omkring afholdelse af den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelsen. Derfor vil der fremover være langt flere muligheder for at tilmelde sig et hold. Datoerne for nye hold finder du ved at klikke på linket under punktet "Tilmelding" nederst i teksten.
De øvrige kommuner i samarbet er; Ballerup, Furesø, Herlev, Gladsaxe, Frederikssund og Egedal. I vil derfor fremover møde medarbejdere fra flere kommuner på hvert hold. Det giver masser af mulighed for at udveksle viden og erfaringer og få information, gode råd og tips.
Indhold
Arbejdsmiljøuddannelsen tilpasses de konkrete deltagere. Indholdet omfatter:
- Kommunens arbejdsmiljøorganisation og -strategi
- Det gode arbejdsmiljø
- Arbejdsmiljøgruppens roller og opgaver
- Trivsel og psykisk arbejdsmiljø
- APV og trivselsmåing
- Praktisk og systematisk arbejdsmiljøarbejde
- Risikovurdering og forebyggelse af ulykker
- Informationssøgning
- Handlingsplan for egen indsats
Som et led i uddannelsen skal du gennemføre en praktisk opgave, som kobler uddannelsens indhold med dine opgaver i arbejdsmiljøgruppen i din egen organisation.
Form
PUF arbejdsmiljøunderviseren tager afsæt i dine og de øvrige deltageres forudsætninger og erfaringer fra jeres egne arbejdspladser. I vil få rig lejlighed til at udveksle erfaringer og dele viden.
Uddannelsen styrker:
- arbejdsmiljøorganisationens kompetence til at samarbejde om en målrettet, proaktiv og fremadrettet arbejdsmiljøindsats
- arbejdsmiljøorganisationens kompetence til at omsætte kommunens arbejdsmiljøstrategi til konkrete og resultatskabende handlinger
- sammenhængen mellem MED og arbejdsmiljø som énstrenget system i praksis
Uddannelsesbevis
PUF udsteder uddannelsesbevis, når du har deltaget i de 22 timer på den grundlæggende arbejdsmiljøuddannelse og gennemført den praktiske opgave samt udfyldt den elektroniske evaluering.
Målgruppe
Deltagerne på arbejdsmiljøuddannelsen er primært arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere, der er medlem af arbejdsmiljøorganisationen.
Nye arbejdsmiljørepræsentanter eller ledere i en arbejdsmiljøgruppe skal inden tre måneder efter udpegning/valg have gennemført arbejdsmiljøuddannelsen.
Desuden kan andre ledere og medarbejdere med opgaver og engagement vedrørende arbejdsmiljø, for eksempel medlemmer af SU eller MED, have udbytte af at deltage i uddannelsen.
Tid og sted
Du vælger datoer for uddannelsen ved at klikke på tilmeldingen nedenfor
Kurserne holdes på
World Trade Center, Borupvang 3, Ballerup
Telefon 88 77 60 00
Pris
Deltagelse i uddannelsen betales centralt fra, men der pålægges et gebyr på 300 kr. såfremt man tilmelder sig uden at møde op. Der er maksimum plads til 20 deltagere på et hold. Deltagelse sker efter først til mølle princippet.
Tilmelding
Tilmed dig uddannelsen her: https://puf.plan2learn.dk/Classes.aspx?id=45394
EAN til tilmelding:
5798008869631.
Angiv ovenstående EAN nummer på din tilmelding. Dermed kommer regningen til central betaling.
Spørgsmål:
Hvis du har spørgsmål til tilmelding eller datoer er du velkommen til at henvende dig til Pernille Carlsen i Økonomi & Stab.
Mail: plc@albertslund.dk
Valg af arbejdsmiljørepræsentant (AMR)
Valgret
Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af alle de ansatte, som arbejdsmiljøgruppen skal dække.
Valgbarhed
Hvem der kan vælges, afgøres normalt efter reglerne for tillidsrepræsentantvalg inden for det pågældende eller tilsvarende overenskomstområde. Selv om det er tillidsrepræsentantreglerne, der gælder, kan også uorganiserede ansatte vælges til arbejdsmiljørepræsentant.
Periode
Arbejdsmiljørepræsentanten vælges for to år. Hvis arbejdsmiljørepræsentanten forlader arbejdspladsen i valgperioden, skal der vælges en ny arbejdsmiljørepræsentant.
Procedure for godkendelse af arbejdsmiljørepræsentant - OBS proceduren er ændret!
Valget for organiserede ansatte er først gyldigt, når den faglige organisation har godkendt valget og har meddelt dette til den modstående arbejdsgiverorganisation. Hvis det er en uorganiseret ansat, der er valgt, skal den pågældende selv meddele det til arbejdsgiveren.
Arbejdsmiljørepræsentanten anmelder valget til dennes faglige organisation og oplyser, at det er den daglige leder, der godkender valget. Hvis arbejdsmiljørepræsentanten er valgt for flere institutioner, ligger godkendelsen hos den daglige leder i den institution, hvor den valgte er ansat.
Hvis den valgte arbejdsmiljørepræsentant er uorganiseret, skal den ansatte anmelde valget til den daglige leder.
Når den daglige leder modtager anmeldelsen fra den faglige organisation, undersøger lederen, om valggrundlaget er i orden. Hvis lederen ikke mener valget kan godkendes, er kommunen berettiget til at gøre indsigelse inden for 3 uger, efter kommunen har modtaget anmeldelsen fra den faglige organisation. Ved tvivl om, hvorvidt valget kan godkendes, skal lederen kontakte personalekonsulenterne i Økonomi & Stab senest 7 dage efter modtagelsen af anmeldelsen fra den faglige organisation.
Hvis formalia er i orden, godkender den daglige leder valget. Anmeldelsen returneres derefter til den faglige organisation, hvis den faglige organisation kræver det. Anmeldelsen lægges i personalemappen i RolleBi.
Procedure for valg i Albertslund Kommune
Valg til arbejdsmiljøorganisationen sker efter Aftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse i Albertslund Kommune.
Midlertidigt fravær ved orlov, sygdom mv.
Hvis arbejdsmiljørepræsentanten er fraværende fra virksomheden på grund af orlov, sygdom eller af andre grunde i en sammenhængende periode på fire måneder eller mere, kan der vælges en ny abejdsmiljørepræsentant. Vælges en ny, skal denne gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse.
KommuneMED vedtager hvert år en kompetenceudviklingsplan for arbejdsmiljøorganisationen (AMO). Det sker i forlængelse af den årlige arbejdsmiljødrøftelse.
Kompetenceudviklingsplanen består af tilbud til supplerende uddannelse og temadage/StoreMEDdage for arbejdsmiljøorganisationen, lokalt i Albertslund.
I kan se indholdet af kompetenceudviklingsplanen i referatet fra KommuneMED. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse samt kompetenceudviklingsplanen behandles normalt i første kvartal.
Arbejdsmiljøorganisationen vil blive indbudt til at deltage i den supplerende uddannelse og tilbuddene er typisk gratis.
Såfremt en arbejdsplads ønsker yderligere kompetenceudvikling af deres lokale arbejdsmiljøgruppe, sker dette for egen regning.