Kontaktpersoner til det fysiske og psykiske arbejdsmiljø

Arbejdsmiljølovgivningens formål og opdeling i det fysiske og psykiske arbejdsmiljød

I formålsparagraffen i arbejdsmiljøloven hedder det, at: ”§1. Ved loven tilstræbes at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet”. Det er derfor ikke muligt at lave en fuldstændig fast definition på de opgaver, der ligger indenfor de to hovedoverskrifter, fysisk og psykisk arbejdsmiljø, der skelnes mellem i arbejdsmiljølovgivningen.

Med en bekendtgørelse i 2020 blev der for første gang sat ord på kravene til det psykiske arbejdsmiljø. Der har være krav til det fysiske arbejdsmiljø allerede fra den første lov om arbejdsmiljø som hed, Fabriksloven blev vedtaget allerede i 1873.

Fysisk arbejdsmiljø
Den ene del af det fysiske arbejdsmiljø (defineret som inde- og udeklima, kulde/varme, luft, lys, rengøring, støj, ulykker, arbejdsskader, forsikringsforhold, beredskabsplaner og brandøvelser, fysisk APV, samt opfølgning på APV-handleplaner i f.t. det (fysiske) bygningsmæssige, herunder indeklima/rengøring m.m.) ligger hos Kultur, Fritid & Ejendomme.

Den anden del af det fysiske arbejdsmiljø, som vedrører Muskel-skelet, biologi og kemi i f.t. mennesker (defineret som; Muskel-skelet, arbejdsstillinger, forflytninger og løft, hudproblemer og eksemindretning af arbejdspladsen, ergonomi, skærmbriller, snitskader og fysisk APV), deles mellem Kultur, Fritid & Ejendomme og Miljø & Teknik. Kultur, Fritid & Ejendomme er ansvarlige for Muskel-skelet, da det primært relaterer sig til det fysiske arbejdsmiljø, hvorfor opgaven naturligt ligger der. Miljø & Teknik er ansvarlige for biologi og kemi ift. mennesker.

Muskel-skelet
Muskel-skelet handler f.eks. om fysisk nedslidning af diverse årsager. Biologi vedrører, hvad kroppen bliver udsat for f.eks. ved bleskift af børn og voksne, smitte ifm. injektioner, giftige planter på legepladser eller opholdsrum, dyr, eksem osv. Det biologiske arbejdsmiljø omfatter således alt, der kan påvirke medarbejdernes sundhed og sikkerhed i forbindelse med biologiske påvirkninger. Disse påvirkninger kan være bakterier, vira, svampe, parasitter eller andre mikroorganismer, der kan forårsage sygdomme eller allergiske reaktioner. For at beskytte medarbejderne mod potentielle farer er det vigtigt, at risiciene bliver identificeret, vurderet og kontrolleret på arbejdspladsen. Biologi i f.t. bygninger vedrører f.eks. skimmelsvamp og uddunstninger fra byggematerialer m.m. Kemi handler om de kemiske stoffer, som vi bruger, f.eks. opvasketabs, rengøringssæbe, håndsæbe, kemilokaler på skoler osv.

Psykisk arbejdsmiljø
Ansvaret for det psykiske arbejdsmiljø ligger hos Økonomi & Stab.  

Ansvarsfordeling
For at skabe en klar ansvarsfordeling har de tre afdelingschefer derfor besluttet, at arbejdsmiljøopgaverne som udgangspunkt placeres der, hvor der i forvejen findes tilsvarende opgaver og kompetencer, dvs. der hvor de relevante kompetencer hurtigst kan opdyrkes. Derfor gør følgende sig gældende ift. ansvarsfordeling: 

• Kommunale Ejendomme er ansvarlige for det fysiske arbejdsmiljø (defineret som inde- og udeklima, kulde/varme, luft, lys, rengøring, støj, ulykker, arbejdsskader, forsikringsforhold, beredskabsplaner og brandøvelser, fysisk APV, samt opfølgning på APV-handleplaner i f.t. det (fysiske) bygningsmæssige, herunder indeklima/rengøring m.m.) Herudover varetager Kommunale Ejendomme i dag også opgaver om risikostyring, arbejdsskader og forsikringsspørgsmål.   
  
  
• Den anden del af det fysiske arbejdsmiljø, dvs. Muskel-skelet, biologi og kemi i f.t. mennesker deles mellem Kultur, Fritid & Ejendomme og Miljø & Teknik. Kultur, Fritid & Ejendomme er ansvarlige for Muskel-skelet, da det primært relaterer sig til det fysiske arbejdsmiljø, hvorfor opgaven naturligt ligger der. Miljø & Teknik er ansvarlige for biologi og kemi ift. mennesker.
  
  
• Økonomi & Stab er fortsat ansvarlige for det psykiske arbejdsmiljø, herunder fx også krænkende adfærd.