Måltal og fraværsstatistik

Måltal

Alle arbejdspladser i Albertslund Kommune fastsætter i slutningen af et kalenderår måltallet for det kommende års gennemsnitlige antal fraværsdage pr. medarbejder. Lederne udarbejder forslag til måltallet for sygefravær for deres arbejdsplads. Lederen kan drøfte måltal med ArbejdspladsMED/Personalemøde med MED-status, evt. med et oplæg fra arbejdsmiljøgruppen eller TRIO’en. Afdelingscheferne godkender måltallene.

Måltallet sættes ud fra det, I ønsker at nå i det kommende år. Der er ikke en fast formel for, hvordan I sætter et måltal for sygefravær.

I kan have følgende overvejelser med, når I fastsætter måltallet:

• Arbejdspladsens nuværende måltal og sygefravær
• hvor langt I tror, at de igangværende sygefraværsindsatser kan rykke sygefraværet
• sygefraværsmønstret (hvor mange langtidssygemeldte har I, hvordan er jeres sygefraværsmønster almindeligvis)

Måltallene indarbejdes i Ledelsesinformationssystemet om sygefravær (LIS). 

Metoden for sygefravær har historisk været varierende, og der var tidligere kun måltal for kommune-, direktørområde- og afdelingsniveau. Oversigt over måltal fra 2016 til 2022.