Fritvalgsordning

Der er indført fritvalg mellem løn og pension for flere overenskomstgrupper. Det fremgår af de forskellige overenskomster, hvor stor en pensionsandel det frie valg omfatter. Det fremgår også, om man får enten løn eller pension, hvis man ikke aktivt selv vælger. Hvis man som medarbejder vil vælge noget andet end det, man automatisk ellers vil få, skal man sørge for skriftligt at informere sin leder. Det skal ske senest den 1. oktober, hvis valget skal gælde for det følgende kalenderår.

Du finder blanketten her

Gå ind i Rollebaseret indgang, Løn- og ansættelsesvilkår, vedligehold medarbejder og udfyld under bemærkningsfeltet. Husk at underskrevet blanket skal uploades til medarbejderens personalemappe.

Der etableres dog en ny fritvalgsordning med virkning fra den 1. januar 2028, der giver øget fleksibilitet. Den enkelte medarbejder kan nu vælge mellem løn, pension og frihed. På fritvalgskontoen hensættes følgende beløb:

• Et årligt bidrag svarende til 2,35 pct. af den fritvalgsberettigede løn. Dette beløb svarer til værdien af 6. ferieuge. 
• Et månedligt bidrag på 2,42 pct. af den fritvalgsberettigede løn (for visse grupper er der aftalt supplerende bidrag). Dette beløb svarer til værdien af det særlige ferietillæg.
• For seniorer et årligt fritvalgsbidrag på 0,94 pct. – 1,88 pct. af den fritvalgsberettigede løn (for nogle grupper er der aftalt supplerende bidrag).  
• Den enkelte ansatte kan vælge, at hele eller dele af pensionsbidraget, der overstiger 15. pct., kan indgå i fritvalgsordningen.

Fritvalgsordningen samler dermed en række eksisterende rettigheder i en samlet ordning. Det betyder, at alle ansatte får ret til 5 fridage uden løn (tidligere den 6. ferieuge) med mulighed for at vælge udbetaling fra fritvalgslønkontoen. Seniorer får ret til seniorfrihed svarende til 2-4 dage uden løn med mulighed for at vælge udbetaling fra fritvalgslønkontoen. Ansatte, der ikke har ret til omsorgsdage og/eller ret til seniorfrihed får ret til én fritvalgsdag uden løn med mulighed for at vælge udbetaling fra fritvalgslønkontoen.

Endeligt bemærkes det, at omsorgsdage ikke er en del af fritvalgsordningen, og derfor fortsætter som hidtil.