Arbejdstid
Den generelle regulering af arbejdstiden, deltidsarbejde, adgang til højere timetal og særlige fridage.
Medarbejdere i Albertslund Kommune, der er ansat på deltid, skal have en mødetidsplan. Dette gælder dog ikke for medarbejdere, der kører systemet "KMD Vagtplan". En mødetidsplan er vigtig, fordi den skaber klarhed over, hvornår medarbejderen er på arbejde. Derudover sikrer den, at medarbejderens feriesaldo er korrekt, og at der kun registreres ferie på de tidspunkter, hvor medarbejderen reelt skulle arbejde.
Et eksempel er en medarbejder, der arbejder 32 timer om ugen og holder fri hver onsdag. Uden en mødetidsplan vil der blive trukket 6,4 ferietimer pr. feriedag alle hverdage. Med en mødetidsplan vil der blive trukket 8 ferietimer, de dage, hvor medarbejderen holder ferie, og det vil ikke være nødvendigt at registrere ferie på medarbejderens fridage.
Mødetidsplaner oprettes af arbejdsstedet. Eventuelle spørgsmål til oprettelsen kan rettes til Pernille Carlsen på e-mail: pernille.carlsen@albertslund.dk.
Den enkelte leder har pligt til at tilbyde ledige timer til medarbejdere på deltid, hvis de varigt ønsker at gå op i tid, og hvis de opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet i forhold til arbejdstid, - sted og opgaver mv.
De ledige timer skal være permanente timer, og medarbejdere på et tjenestested har ret til at søge timerne forud for alle andre.
Det bemærkes, at der i nogle overenskomster er hjemmel til at ansætte medarbejdere på plustid, dvs. op til 42 timer pr. uge.
Frihed den 1. maj, 5. juni, 24. og 31. december
Der gælder ikke generelle regler om frihed den 1. maj (Arbejdernes internationale kampdag), den 5. juni (Grundlovsdag), 24. og 31. december, da ingen af dagene er officielle helligdage ifølge dansk lovgivning.
Om man har ret til hel eller delvis fri på disse dage, afhænger af den overenskomst eller de ansættelsesvilkår, man er omfattet af.
På nogle overenskomstområder betragtes en eller begge dage som fridage, mens de på andre er almindelige arbejdsdage. Du skal følge de regler, der gælder for dig på dit overenskomstområde.
Det anbefales, at du orienterer dig i din overenskomst eller kontakter en personalejurist, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder i dit tilfælde.