Gravide og ammendes arbejdsmiljø

Gravides arbejdsmiljø

Arbejdsgiver er i følge arbejdsmiljøloven forpligtet til at udarbejde en APV, hvor det vurderes, om den gravide medarbejder er udsat for følgende forhold:

• Fysiske påvirkninger eller stød, fx. ved voldsrisiko, støj, langvarigt stående og gående arbejde samt kombinerede fysiske belastninger,
• Smitsomme påvirkninger,
• Kemiske påvirkninger, herunder kræftfremkaldende eller hormonforstyrrende stoffer og materialer, 
• Arbejde om natten. Gravide med mere end 1 nattevagt ugentligt har øget risiko for ufrivillig abort, og gravide med mere end 3 nattevagter i træk har øget risiko for forhøjet blodtryk og svangerskabsforgiftning. Her kan lederen vurdere, om der fx er behov for at ændre arbejdstiden til kortere vagter eller begrænsning/fritagelse for aftenvagter. 

Se den udtømmende liste over skadelige påvirkninger på Arbejdstilsynets hjemmeside. 

Lederen er ansvarlig for at vurdere, om og hvornår påvirkninger i arbejdsmiljøet kan være skadende, at fostret ikke udvikler normalt. Dette gør leder / arbejdsmiljørepræsentant i en APV i samarbejde med den gravide. APV'en lægges i det elektroniske APV system.

Ammendes arbejdsmiljø

Nogle stoffer, som optages af ammende, kan udskilles via modermælken og dermed være en risiko for det ammende barn. 

Arbejdsgiveren skal lave en vurdering af risici i ammende medarbejders arbejdsmiljø ved en række stoffer og materialer. Tjek Arbejdstilsynets hjemmeside for liste med koder, som indeholder risici.

Leder / arbejdsmiljørepræsentant skal i samarbejde med den ammende udarbejde en APV, hvor det vurderes, om og hvornår den ammende og barnet er udsat for skadelige stoffer og materialer. APVen lægges i det elektronisk APVsystem.