Hvordan ansætter man en ledig i løntilskudsjob?
Et løntilskud er en midlertidig ansættelse som aftales i samarbejde med Jobcentret
Der er flere indgange, når en ledig skal ansættes i et løntilskudsjob. Arbejdspladsen kan henvende sig til Jobcentret med en jobprofil eller jobcentret kan henvende sig om en ledig kandidat. Ofte vil kontakten starte med en virksomhedspraktik.
Hvordan kommer du i gang?
Kontakt Virksomhedsservice i Jobcentret, som kan hjælpe jer med at finde det rigtige match til jeres afdeling.
TLF: 23274391
|
Virksomhedskonsulentens opgaver |
Arbejdspladsens opgaver |
|
Virksomhedskonsulent sender cv på kandidat der matcher opgaver på arbejdspladsen |
|
|
|
Hvis match, aftales samtale med kandidat |
|
|
Samtale med kandidat på arbejdsplads |
|
|
Hvis match, aftales startdato, periode og arbejdstid med virksomhedskonsulent |
|
Virksomhedskonsulent udfylder blanket i Vitas og godkender |
|
|
Virksomhedskonsulent sender brev til kandidat med startdato og mødetid |
|
|
|
Udarbejde onboarding plan for de første 2 uger |
|
|
Hvis kandidaten ikke møder som aftalt, gives besked til virksomhedskonsulent |
|
Virksomhedskonsulent kontakter kandidaten og hjælper med en god opstart. |
|
Pjece: Praktik, løntilskud og fortidsjob i Albertslund Kommune
Bevillingsblanket modtages igennem Vitas
Oprettelse af løntilskudsansættelse
- Lederen opretter ansættelsen i Lønservice fanebladet i Rollebien, og det er i den forbindelse afgørende, at lederen sikrer, at den ledige ansættes på rigtige overenskomstmæssige vilkår. Dvs. at lederen altid spørger den ledige, om han/hun tidligere har været ansat indenfor området, har været ansat i en kommune eller har opsparet pension (husk at tidligere løntilskudsansættelser også udløser pension).
- Den ledige skal fremlægge dokumentation for ovenstående, som lederen tager højde for i oprettelsen af ansættelsen.
- Lederen skal ligeledes undersøge hvilken overenskomst, samt hvilket løntrin den ledige skal indplaceres på. Dette har betydning for udregning af timesats.
- Leder modtager underskrevet eksemplar af ansættelsesbrev (AB810) fra den ledige.
- Lederen opretter en ansættelsessag i personalemappen i rollebien.
Den ledige må, i lighed med ordinært ansatte, ikke starte i løntilskud, før vedkommende har fået et ansættelsesbrev (AB 810) og der er givet bevilling fra Jobcentret.