Hvad er et løntilskudsjob?
Et løntilskudsjob er en midlertidig ansættelse til ledige, hvor arbejdspladsen for tilskud til lønudgiften
Formålet med et løntilskud er at kandidaten kan få en dybere erfaring på det enkelte fagområde, samt en bredere erfaring på forskellige arbejdsopgaver, der kan supplere deres kompetencer og cv.
Løntilskuddet giver også mulighed for både arbejdsplads og kandidat til at skabe et tættere samarbejde omkring opgaverne over tid.
Hvordan kommer du i gang?
Kontakt Virksomhedsservice i Jobcentret, som kan hjælpe jer med at finde det rigtige match til jeres afdeling.
Tlf: 23274391
Et løntilskud kan maksimalt vare 4 måneder
Ferie og fridage aftales med lederen.
Kandidaten modtager løn fra arbejdspladsen i perioden inkl. Feriepenge.
Arbejdspladsen modtager et tilskud til kandidatens løn 133,78 kr/time.
Arbejdspladsen skal selv anmode om tilskuddet via NemRefusion
https://virk.dk/myndigheder/stat/NemRefusion/selvbetjening/Loentilskudsrefusion/
I Albertslund er der en særlig pulje til at dække de øvrige omkostningerne ved løntilskud.
Du finder vejledning om puljen på medarbejdersiden:
Hvad koster det for arbejdspladsen, at ansætte en ledig i løntilskud
Løntilskud kan etableres i forlængelse af en praktik, men også uden forudgående praktik, hvis det ikke vurderes at være nødvendigt.
Ansatte i løntilskudsjob får en løn, der svarer til den ydelse, de modtager fra jobcentret. Samtidig sker en ansættelse i løntilskud i henhold til gældende overenskomst og til en timeløn på 149,43 kr. (2026-niveau). Det betyder, at der kan være stor variation i forhold til den enkeltes arbejdstid, og lønnen kan blive højere end den ydelse medarbejderen har modtaget fra jobcentret, hvis fx den pågældende er berettiget til arbejdstidsbestemte tillæg. Lønafdelingen i Albertslund Kommune regner den præcise arbejdstid ud, når kommunen opretter den nye medarbejder i lønsystemet. Arbejdstiden vil fremgår af det ansættelsesbrev, som medarbejderen modtager.
Løntilskudsansættelser er altid tidsbegrænsede. Når den aftalte periode udløber, ophører ansættelsen uden yderligere varsel med mindre der er aftalt en forlængelse.