Studentermedhjælpere
Ansættelse af studentermedhjælpere sker i juridisk forstand som en begivenhedsbestemt ansættelse med mindre, der er aftalt noget andet i forhold til den konkrete ansættelse.
Der kan sagtens være tale om en tidsbegrænset ansættelse, hvis man f.eks. ansætter en student til at arbejde med et projekt med en bestemt løbetid. Se nærmere om tidsbegrænsede ansættelser på medarbejdersiden, Ansættelsesvilkår eller tal med en personalejurist.
Særligt om bachelorer
Hvis der er tale om en studerende, der har færdiggjort sin bachelor, kan den studerende aflønnes som bachelor på AC-overenskomsten. Det er arbejdets karakter, der afgør, hvorvidt den studerende skal ansættes på AC-overenskomsten eller HK-overenskomsten. Det skrives i bemærkningsfeltet på indberetningen til lønadministrationen og på forhandlingsskemaet, at titlen på stillingen er studentermedhjælper, men at det skal angives, hvis vedkommende skal indplaceres/aflønnes som bachelor på AC-overenskomsten.
Bemærk, at selvom studentermedhjælperen er bachelor på AC-overenskomsten er udgangspunktet, at der ikke ydes rådighedstillæg, idet studentermedhjælperen heller ikke påtager sig rådighedsforpligtigelse. Men der skal ske en en konkret og individuel vurdering i hvert enkelt tilfælde.
Indberetning i Rollebien
Stillingsbetegnelsen skal være ”Studentermedhjælper”, og det er denne betegnelse, der anvendes i forbindelse med indberetning til løn/oprettelse af stillingen. Der vælges ingen slutdato ifm. oprettelsen.