Seniorer

Seniorpolitikken i Albertslund Kommune er en del af personalepolitikken. Personalepolitikken danner grundlaget for, hvordan Albertslund Kommune som arbejdsgiver håndterer det seniorpolitiske område og sager på området. Omdrejningspunktet i seniorpolitikken er den gensidige interesse.

De seniorpolitiske elementer i personalepolitikken findes i målsætningerne, retningslinjerne og værktøjerne i politikken, med Albertslundværdierne som udgangspunktet.

KommuneMED har den 30. april 2025 aftalt en Retningslinje for Seniorindsatser

Få inspiration og gode fif af Seniorpartnerskabet.

Sammen med Albertslund Kommune og 42 andre kommuner har Seniorpartnerskabet udviklet en række vejledninger og værktøjer med inspiration til hvordan du kan arbejde med en øget tilknytning af seniorer på arbejdspladsen. 

Se meget mere om dette samt de materialer, der kom ud af arbejdet her.

Materialet består af 

• Medarbejder-værktøj til seniorsamtalen
• Leder-værktøj til seniorsamtalen
• Cases
• Webinarer
• Inspirationskatalog
• Håndbog til seniorindsatsen

Om Seniorpartnerskabet

KL og Forhandlingsfællesskabet har skabt Seniorpartnerskabet for at give flere seniorer lyst til og mulighed for at blive længere tid på det kommunale arbejdsmarked.

De ældre medarbejdere i kommunerne spiller en vigtig rolle, da deres kompetencer og erfaring har stor betydning for løsningen af kerneopgaven.

Se vejledning til Rammeaftalen om seniorpolitik.

Rammeaftalen om seniorpolitik er med til at sætte rammerne for arbejdet med fastholdelse af seniorer og beskriver de rammer, der kan laves aftaler indenfor, og hvilke betingelser, der skal være opfyldt for, at der kan laves en senioraftale. Vær opmærksom på, hvem der har kompetencen til at lave en senioraftale, se afsnittet i om kompetencefordelingen i personalesager: Kompetencefordeling i personalesager.

Der er tre typer af ordninger seniorstilling, generationsskifte- og fastholdelses- og fratrædelsesordninger.

Seniorstilling
Seniorstillinger kan laves for medarbejdere, der er fyldt 52 år. Rammeaftalen om Seniorpolitik giver følgende muligheder ved aftale om en seniorstilling:

• Seniorstillingen kan være en ny eller eksisterende stilling.
• Hvis lønnen er lavere i seniorstillingen end i den stilling, medarbejderen kom fra, kan der gives et udligningstillæg, der maksimalt udligner forskellen mellem lønnen i den stilling, medarbejderen kommer fra, og seniorstillingen.
• Hvis ansættelsen i en seniorstilling er på et lavere timetal end i den stilling, medarbejderen kom fra, kan lønnen i enkelte særlige udlignes. Udligningen kan dog maksimalt være forskellen mellem lønnen i seniorstillingen på fuld tid og lønnen i seniorstillingen på nedsat tid.
• En tjenestemand, der går over i en seniorstilling, bevarer retten til tjenestemandspension efter løn og timetal i den hidtidige stilling.
• Ikke-tjenestemænd bevarer retten til pensionsbidrag efter lønnen og timetal i den hidtidige stilling. 
• Ved aftaler om en seniorstilling kan det aftales, at der gives der en særlig bonus, når medarbejderen fratræder, hvis medarbejderen fratræder efter at være fyldt 62 år.
• Hvis den samlede løn er væsentligt lavere i seniorstillingen, kan der tillægges op til 2 års ekstraordinær pensionsalder til tjenestemænd, der er 55 år, når de går over i seniorstillingen, og som ikke fratræder, før de er fyldt 62 år. Ekstraordinær pensionsalder kan gives, så medarbejderen maksimalt får 37 års pensionsalder, dog maksimalt den pensionsalder, som medarbejderen ville have fået ved at blive ved med at være ansat, indtil medarbejderen fylder 70 år.
• For ikke-tjenestemænd kan der på det tidspunkt, hvor medarbejderen fratræder, indbetales op til 2 års pensionsbidrag, hvis den samlede løn er væsentligt lavere i seniorstillingen, under de samme betingelser som for tjenestemænd.

Generationsskiftestillinger
Generationsskiftestillinger kan laves for chefer og ledere, der er fyldt 54 år. Rammeaftale om Seniorpolitik giver følgende muligheder ved aftale om en generationsskiftestilling:

• Generationsskiftestillinger er aftaler om særlige vilkår for fortsat at være ansat i den nuværende stilling i et nærmere fastsat tidsrum og herefter fratræden.
• Generationsskiftestillinger kan højst vare i 6 år og tidspunktet for fratræden kan tidligst være, når chefen eller lederen er fyldt 60 år

I aftalen om en generationsskiftestilling kan indgå:

• Et løntillæg
• En fastholdelsesbonus, eller
• En pensionsforbedring

Eller kombinationer af de tre muligheder.

Fratrædelsesordning
Fratrædelsesordninger kan laves for medarbejdere, primært efter længerevarende ansættelse. Der kan laves en aftale om en godtgørelse på indtil 6 måneders løn.

• For tjenestemænd, der er fyldt 60 år og som går på pension, når de fratræder, kan der laves en aftale om 4 års ekstraordinær pensionsalder. Ekstraordinær pensionsalder kan gives, så medarbejderen maksimalt får 37 års pensionsalder, dog maksimalt den pensionsalder, som medarbejderen ville have fået ved at blive ved med at være ansat, indtil medarbejderen fylder 70 år.
• Det kan aftales, at procentfradraget reduceres eller bortfalder ved overgang til pension.
• For ikke-tjenestemænd, der er fyldt 60 år, og som selv siger op, kan der laves en aftale om indbetaling af 4 års ekstraordinært pensionsbidrag ved fratræden. Indbetaling af ekstraordinært pensionsbidrag kan ikke bevirke en samlet indbetaling, der er større, end hvad der kunne være indbetalt ved fratræden som 70 årig.
• Ikke-tjenestemænd kan i forbindelse med, at de fratræder, gives op til 6 måneders tjenestefrihed med sædvanlig løn.
• BEMÆRK, at der gælder særlige regler for tjenestemænd i den lukkede gruppe og for reglementsansatte.

Regler ift. seniordage/seniorbonus

Hvad handler det om?
Alle personalegrupper som er omfattet af en overenskomst, er berettiget til seniordage/bonus eller tilsvarende.

For nogle gælder, at udgangspunktet ikke er seniordage, men seniorbonus. Det betyder, at de grupper aktivt skal tage et valg, hvis de vil have seniordage og ikke senior bonus.

Hvordan gør man?
Der er ikke formkrav fsva. aftale om seniordage eller -bonus. Det vil sige, at en medarbejder blot skal oplyse sin leder fx via en mail, sms, blanket eller lign., hvis medarbejderen ønsker seniordage.

Dette skal lederen viderebringe til Lønadministration. 

Vær særlig opmærksom på!
Enkelte grupper kan i forvejen have aftalt seniorvilkår i deres egen overenskomst, det valg man træffer, vil derfor både vedrøre de dage, der fremgår af overenskomsten og dem der fremgår af rammeaftalen.

Fra hvilken alder får man seniorbonus/dage?

Rammeaftalen regulerer følgende:

• 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 60 år
• 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 61 år
• 4 dage fra det kalenderår vedkommende fylder 62 år

For visse overenskomstgrupper gælder andre aldersbetingelser. Du kan få hjælp hos en personalejurist.

Et seniorjob er en ekstraordinær ansættelse i kommunen, der tilbydes personer, der har opbrugt deres dagpengeret og har højst 5 år til efterlønsalderen. 

Du finder blanketten til A-kassen her.