Onboarding af nye medarbejdere og ledere
Læs mere om den fælles onboardingproces for nye medarbejdere og ledere i Albertslund Kommune
Onboarding af nye medarbejdere
KommuneMED har den 14. marts 2021 vedtaget en ny fælles og obligatorisk onboarding proces for medarbejdere i Albertslund Kommune.
Processen er beskrevet nærmere i notatet om onboarding af medarbejdere.
God onboarding medvirker til, at den nye medarbejder hurtigere får mulighed for at vise og gøre brug af sine kompetencer, og dermed opnå succes i dagligdagen allerede fra starten. Dette er også vigtigt for at fastholde medarbejderen.
Der er derfor besluttet at etablere en ensartet ramme, som alle nye medarbejdere skal mødes med ved deres ansættelse i kommunen.
Onboarding af nye ledere
Chefforum har den 29. januar 2020 vedtaget en ny fælles og obligatorisk onboarding proces for ledere i Albertslund Kommune.
Processen er beskrevet nærmere i notatet om onboarding, som du finder her
Flere nye ledere har oplevet, at det har været vanskeligt at komme godt i gang i Albertslund Kommune.
En god onboarding medvirker til, at den nye leder hurtigere får mulighed for at vise og gøre brug af sine kompetencer, og dermed opnå succes i dagligdagen allerede fra start af. Dette er også vigtigt for den fremtidige fastholdelse af lederen.
Der er derfor besluttet at etablere en ensartet proces, som alle nye ledere skal mødes med ved deres ansættelse i kommunen.
Albertslund - den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber
Læs Albertslund Kommunes vision "Den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber". Med tre verdensmål i centrum sætter den retning for Albertslund
Albertslund Indefra
I serien Albertslund Indefra er medarbejderne i Albertslund Kommune i centrum. I videoer møder du forskellige medarbejdere, som fortæller om deres oplevelser af at være medarbejder i Albertslund Kommune og hvad der driver dem i deres arbejde.