Senioraftaler

Rammeaftalen om seniorpolitik giver muligheder for at indgå senioraftaler. Se Kompetencefordelingen i personalesager om, hvem der har kompetencen til at indgå senioraftaler.

Omdrejningspunktet for at lave senioraftaler i Albertslund Kommune er, at der er en gensidig interesse i at lave en senioraftale, mellem arbejdspladsen og den enkelte seniormedarbejder.

Seniorstillinger kan være en mulighed:

• for at fastholde en medarbejder med en helt særlig viden og kompetence inden for et fagområde, hvor det kan være meget vanskeligt at rekruttere medarbejdere med tilsvarende kvalifikationer
• for at sikre kontinuiteten på arbejdspladsen, i en periode, hvor der er mange nye medarbejdere, og det derfor bliver af afgørende betydning for driften at kunne fastholde en ældre medarbejder
• for at sikre overlevering af viden fra seniormedarbejderen til dennes efterfølger inden for områder, hvor overleveringen meget vanskeligt lader sig gøre på anden vis
• for at fastholde medarbejdere, hvor det inden for den pågældende faggruppe generelt er meget vanskeligt at rekruttere ny arbejdskraft.

Generationsskifteaftaler, kan være en mulighed: 

• for at sikre fastholdelse af en helt særlig viden eller kompetence inden for et fagområde, eventuelt i forbindelse med en strukturændring
• for at sikre kontinuitet på arbejdspladsen i forbindelse med rekruttering af ny chef eller leder, hvor kontinuiteten meget vanskeligt kan sikres på anden vis

Kompetencen til at indgå aftaler inden for Rammeaftalen om seniorpolitik ligger hos Økonomi & Stab i samarbejde med fagafdelingen, hvor udgiften kan afholdes indenfor den enkelte lønsum.

Hvor udgiften ikke kan afholdes inden for den enkelte lønsum, samt ved aftaler for chefer og mellemledere og ved generationsskifteaftaler ligger kompetencen i Kommunalbestyrelsen/ Økonomiudvalget.