§56 aftaler
Læs mere om hvad en §56 aftale er
Hvad er en §56 aftale?
I nogle tilfælde kan der indgås en §56 aftale ifm. sygefravær. Typisk indgås aftalerne efter en dialog mellem leder og medarbejder ifm. sygefravær og ofte er en personalejurist med inde over drøftelserne.
Hvis du lider af en langvarig eller kronisk sygdom, der betyder, at du kan få en del sygefravær på dit arbejde, har du mulighed for at få en aftale, der nedsætter din arbejdsgivers udgifter i forbindelse med dit sygefravær, da din arbejdsgiver kan få sygedagpengerefusion 1. sygefraværsdag.
Du har også mulighed for at få en aftale, hvis du skal indlægges, gå til ambulant behandling eller have nødvendig genoptræning.
Du kan læse meget mere om §56 aftaler her: §56 aftale - refusion fra 1. sygedag til din arbejdsgiver - Patienthåndbogen på sundhed.dk
Aftalen indgås mellem lederen, medarbejderen og medarbejderens hjemkommune
Når der foreligger en godkendt aftale iht. §56 (som altid er en fremadrettet aftale) skal aftalen uploades til Personalemappen. Husk at sende en kopi af den underskrevne aftale til Lønadministrationen på loen@albertslund.dk
Fraværet indberettes i Tid & Tillæg (sygdom m/§56-aftale).