Sorgorlov og bortadoption - nye regler pr. 1. april 2022

Sorgorlov
Det følger af § 14. stk. 1 i aftale om fravær af familiemæssige årsager:

“Hvis barnet er dødfødt eller dør inden det fyldte 18. år, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 26 uger efter barnets død. Udnyttes retten efter denne bestemmelse, udsættes retten til fravær med løn efter § 10 eller § 23 for et andet barn. Udsat fravær skal være udnyttet, inden barnet fylder 9 år”.

Skillelinje ved 22. uge 
Det er en lægelig vurdering, om det er en abort eller dødfødsel. Som udgangspunkt er det en abort indtil fosteret er 22 uger gammelt.

Hvis barnet er dødfødt eller dør inden det fyldte 18. år, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 26 uger efter barnets død.

Bortadoption
Det følger af § 14, stk. 2 og 3 i aftale om fravær af familiemæssige årsager:

Stk. 2: Hvis barnet bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets bortadoption. 

Stk. 3: Hvis moderen efter fødslen lider af en graviditetsbetinget sygdom, forlænges hendes fraværs- og dagpengeret samt retten til sædvanlig løn med hendes sygdomsperiode, dog højst indtil udløbet af den 46. uge efter fødslen. 

Se mere om Aftale om fravær af familiemæssige årsager her.
Se mere om sorgorlov og bortadoption her.