Sammen om det gode arbejdsmiljø
Sygefraværet i kommunen stiger, og det er en udvikling, vi skal tage alvorligt. Samtidig ved vi, at der hver dag bliver gjort en ihærdig indsats på arbejdspladserne for at skabe højest mulig trivsel, nedbringe sygefraværet mest muligt og få hverdagen til at hænge sammen. Sådan indleder Kristine Klæbel og Maiken Amisse, henholdsvis forperson og næstforperson i KommuneMED, et skriv til alle os medarbejdere. Læs det hele her
Sammen om det gode arbejdsmiljø
Sygefraværet i kommunen stiger, og det er en udvikling, vi skal tage alvorligt. Samtidig ved vi, at der hver dag bliver gjort en ihærdig indsats på arbejdspladserne for at skabe højest mulig trivsel, nedbringe sygefraværet mest muligt og få hverdagen til at hænge sammen.
Derfor skal der først og fremmest lyde en stor tak til alle jer, der bidrager til et godt arbejdsmiljø og højt nærvær. Det gør en stor forskel i hverdagen.
Når vi taler om sygefravær, handler det ikke kun om tal. Det handler også om mennesker. Om kolleger, der savnes, opgaver, der skal løses, og fællesskaber, der skal fungere på trods. Derfor er forebyggelse og håndtering af sygefravær en fælles opgave, som vi skal løfte sammen. Der er ingen nemme løsninger.
De små handlinger tæller
Forskning peger på, at selv små handlinger i hverdagen kan have betydning for trivsel, arbejdsglæde og tilknytning til arbejdspladsen. Tilknytning øger nærvær.
Sig godmorgen til dine kolleger. Det lyder enkelt, men en venlig hilsen styrker følelsen af fællesskab og tilhørsforhold.
Spørg, hvordan det går. Et ægte interesseret spørgsmål kan gøre en stor forskel for en kollega, der har en travl eller svær dag.
Del det, der lykkes. Når vi sætter ord på små og store succeser, styrker vi oplevelsen af mening og fremdrift.
Hold gode pauser. En sund pausekultur kan give ny energi og styrke relationerne på arbejdspladsen.
Bed om hjælp og tilbyd hjælp. Et godt arbejdsmiljø skabes, når vi både tør række hånden ud og gribe den, når andre gør det.
Vi lykkes sammen
Der findes ikke én enkel løsning på sygefravær. Men erfaringer fra arbejdsmiljøforskningen viser, at arbejdspladser med stærke arbejdsfællesskaber, god dialog og opmærksomhed på nærvær og trivsel har bedre forudsætninger for at forebygge fravær. Samtidig er det vigtigt at arbejde systematisk med overblik, håndtering og opfølgning på handlingsplaner for arbejdsmiljøet og sygefravær.
Erfaringerne med god hygiejne i hverdagen er også vigtige – ikke mindst nu, hvor vi går koldere måneder i møde. Vask hænder en ekstra gang og husk håndspritten, så vi ikke smitter hinanden og familie og venner derhjemme.
Hold fast i de gode rutiner og initiativer, der er rundt omkring i kommunen. Hver gang vi tager en god snak, hjælper en kollega eller bidrager til et sundt arbejdsmiljø, er vi med til at styrke både trivslen, nærværet og arbejdsfællesskabet.
Sammen skaber vi trivsel, nærvær og det gode arbejdsliv i Albertslund Kommune. Hver indsats er værdsat!
På vegne af KommuneMED, september 2026
Kristine Klæbel og Maiken Amisse
Forperson og næstforperson
Albertslund - den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber
Læs Albertslund Kommunes vision "Den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber".
Albertslund Indefra
I serien Albertslund Indefra er medarbejderne i Albertslund Kommune i centrum. I videoer møder du forskellige medarbejdere, som fortæller om deres oplevelser af at være medarbejder i Albertslund Kommune og hvad der driver dem i deres arbejde.